5 февраля Филиал «НТМК» ПАО «ЕВРАЗ» принял Свердловский областной комитет ГМПР, здесь состоялось расширенное заседание социально-экономической комиссии: профсоюз обсуждал кадры, зарплаты и социальные гарантии.
Началась встреча членов комиссии с посещения музейно-выставочного центра Нижнетагильского металлургического комбината. После чего во Центре культуры и искусства НТМК состоялось и само заседание.
Анализ ситуации в горно-металлургической отрасли Свердловской области показал: кадровый дефицит, рост внешних экономических вызовов и при этом сохранение социальных гарантий становятся ключевыми факторами, влияющими на устойчивость предприятий. Именно этим вопросам был посвящён расширенный круглый стол комиссии.
Заседание собрало представителей профсоюзных организаций всего региона. Формат встречи позволил сочетать аналитику проблем с практическими примерами: участники могли подробно рассказать о ситуации в своих коллективах и поделиться успешными подходами к их решению.
В соответствии с «Программой действий Горно-металлургического профсоюза России» и «Основными направлениями деятельности Свердловской областной организации» приоритетными задачами социально-экономической работы областного комитета в 2025 г. стали:
- проведение колдоговорной кампании на предприятиях отрасли в формате регионального отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области.
- подготовка проекта и заключение отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области на 2026-2028гг, базовым для которого стали положения ОТС по ГМК РФ на 2026-2028гг. и предложения из ППО ГМПР, которых насчитывалось 56.
В новом Соглашении по сравнению с предыдущим серьезным корректировкам подвергнуты 16 пунктов (в основном касающихся раздела «Охрана труда»), а также внесены шесть абсолютно новых пункта, в том числе в области льгот и гарантий для участников СВО и членов их семей.

Ключевые темы
Кадровый дефицит и зарплаты стали центральными темами обсуждения. Председатель областной организации ГМПР Валерий Николаевич Кусков отметил, что сегодня профсоюзы должны одновременно обеспечивать защиту прав работников и сохранять социальные стандарты: Средний уровень заработной платы по отрасли — порядка 96 тыс. рублей в месяц. Это результат системной работы профсоюзов и постоянного социального диалога, а не случайность.
Металлургические заводы и горнодобывающие предприятия, как и прежде, составляют основу экономики Свердловской области, занимая более 50% промышленности региона. Согласно реестру коллективных договоров в 2025г., действия КД в организациях распространяются на 99,6% работников ГМК Свердловской области, на 99,9% работающих членов ГМПР (без учета профорганизаций учащихся и студентов, ветеранских организаций). Т.е., практически все предприятия, входящие в Соглашение, имеют коллективные договоры.
Своим практическим опытом формирования коллективного договора в условиях смены формы собственности предприятия поделился Владимир Радаев, председатель первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК, отметив:
- Работа профсоюза — это не только переговоры о зарплате. Ежедневный контакт с людьми, внимание к их нуждам и поддержка социальных гарантий создают доверие и помогают удерживать кадры.

Обмен опытом и работа территорий
В ходе круглого стола каждый участник имел возможность рассказать, как живёт профсоюз на конкретной территории, какие решения работают, а какие требуют доработки. Обсуждались совместные проекты с образовательными учреждениями, направленные на подготовку молодых специалистов и формирование кадрового резерва.
По мнению участников, именно такой формат — сочетание анализа, практики и живого обмена мнениями — позволяет формировать стратегическое видение и принимать решения, которые реально работают на местах.
Профсоюзная работа сегодня строится на живом диалоге, обмене опытом, поддержке коллективов и системном решении кадровых вопросов. Как отметили участники «круглого стола», только совместные усилия областного комитета и первичных организаций позволяют удерживать социальные стандарты и развивать отрасль в современных условиях.
В заключение работы Валерий Кусков подчеркнул, что в марте т.г. вопросы, обсужденные на комиссии, будут вынесены на заседание пленума областного комитета, для выработки стратегии дальнейшей деятельности организации и формирования позиции профсоюза.