Глава региона подчеркнул, что в Свердловской области созданы все необходимые предпосылки для качественного роста

Индексация пенсий работающих пенсионеров пока не включена в пакет изменений пенсионной системы

Мощности по производству безосновных катодов возрастут в два раза — до 320 тыс. тонн в год

Ее разместило объединение профсоюзов «Конфедерация труда России»

Профсоюзные кандидаты займут место в совете директоров “Русала”

Секретарь ФНПР Виктор Пинский - о работе в Госдуме

В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?

В организации действует положение об оплате труда, которым установлен только максимальный процент надбавки за высокие результаты труда. Надбавка максимального размера выплачивается только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время.
Правомерно ли выплачивать указанную надбавку в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке?

Согласно ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случае рождения ребенка.
В течение какого времени с момента наступления события (рождения ребенка) работник может оформить отпуск по этой причине?
Может ли работодатель определить условия использования этого вида отпуска в определенный период в правилах внутреннего трудового распорядка организации, например, в течение месяца со дня события?