Заседание комиссии по социально-экономическим вопросам областного комитета профсоюза было как всегда насыщенным, поскольку именно эта проблематика является важнейшей в работе как для председателей первичных профорганизаций и профактива, так и для каждого из работников предприятий ГМК региона. Именно поэтому в заседании комиссии принял участие Валерий Кусков, лидер Свердловской областной организации, координатор Отраслевой тарифной Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области со стороны профсоюза.
Главным вопросом повестки дня стало обсуждение ситуации с выполнением  регионального Отраслевого соглашения  за I полугодие 2017 года. Следует отметить, что в результате мониторинга, проведенного специалистами аппарата областной организации профсоюза сложившаяся картина достаточно неоднозначная.
Председатель комиссии Александр Доронин (председатель ППО ОАО «КУМЗ») проинформировал собравшихся о социально-экономическом положении предприятий ГМК Свердловской области. По данным мониторинга специалистов областной организации профсоюза средняя зарплата по черной металлургии составляет 35945 рублей, по цветной – 38695 рублей, горнодобывающие предприятия – 41265 рублей (цифры даны по состоянию на сентябрь 2017 года).
Исходя из предоставленной информации на большинстве предприятий раздел регионального Соглашения "Оплата труда" выполнен. В том числе в части сохранении уровня заработной платы работников, включающим индексацию заработной платы, и при этом, темпы роста уровня реального содержания средней заработной платы зачастую были выше индекса потребительских цен (ИПЦ). На некоторых предприятиях уровень средней заработной платы увеличился на 9-14 и более процентов.
В предоставлении социальных гарантий положения Соглашения сторонами выполнены.
В подавляющей части КД содержатся дополнительные, сверх установленных ТК РФ, меры социальной поддержки работников. Например, компенсационные и стимулирующие выплаты, займы, беспроцентные ссуды, материальная помощь, финансирование социальных программ, культурных, образовательных и спортивных мероприятий, оздоровления и лечения работников и членов их семей, содержание и развитие объектов социальной сферы, помощь работникам в решении жилищных вопросов, материальная поддержка материнства и детства, женщин и лиц с семейными обязанностями,  молодежи, неработающих пенсионеров, ветеранов.
Кроме этого, в разделе КД «Социальные льготы и гарантии» отдельных предприятий закреплены дополнительные виды материальной помощи: целевой заем в трудных жизненных ситуациях, для сбора первоклассников в школу многодетным семьям, приобретение лекарственных средств при наличии медицинский показаний, прохождение вакцинации против опасных заболеваний, частичная компенсация стоимости оздоровления в санаторно-курортных учреждениях.
Улучшаются условия для работающей молодежи и женщин, при рассмотрении ситуации с выполнением раздела «Охрана труда» тоже можно выразить сдержанный оптимизм. Как и предусмотрено Соглашением, все тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются с участием технических инспекторов областной организации профсоюза и уполномоченных по охране труда предприятий. Фактов необоснованного обвинения пострадавших нет.
В своем резюмирующем выступлении Валерий Кусков отметил, что, несмотря на неплохие с виду показатели выполнения регионального Соглашения, существует ряд основополагающих проблем, которые практически сводят на нет проведенную работу.
Во-первых, ряд предприятий отказался предоставлять информацию или проигнорировал запрос, а без этого цельной картины быть не может. Для подведения итогов выполнения за I полугодие 2017 года регионального Отраслевого соглашения в членские организации ГМПР в адрес руководителей и председателей профкомов ППО предприятий обкомом профсоюза были подготовлены и направлены письма за подписями всех трех координаторов Отраслевой тарифной Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Из 64, состоящих на учете в Свердловском обкоме ГМПР первичных профсоюзных организаций предоставили в обком профсоюза информацию 21 предприятие отрасли (30%).
- Считаю необходимым осмыслить и озвучить этот факт на предстоящем пленуме, и на заседании ОТК, - заявил Валерий Кусков. - Например, работодатель АО «СЗФ», на правомерный запрос председателя профкома А.П. Терехова о выполнении ОС, отказал ему в предоставлении необходимой информации. На мой взгляд, будет правомерным, пригласить представителей работодателей, не представляющих нужную информацию, на заседание ОТК, с целью выяснения обстоятельств, в связи с чем игнорируются основные принципы социального партнерства и нормы ОС, применяемые в горно-металлургической комплексе Свердловской области.
Комиссия поддержала лидера областной организации и в своем решении предложила вынести этот вопрос на рассмотрение пленума областной организации и отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-экономических отношений региона с приглашением руководителей ряда предприятий, игнорирующих запросы координаторов сторон.
Во-вторых, даже среди тех, кто информацию предоставил, всего 62% работодателей выполнили п.6.2.5 ОС о сохранении уровня заработной платы работников, включающим индексацию заработной платы. Это недопустимо низкий показатель и сложившаяся ситуация обязательно будет обсуждаться на ближайшем заседании областной отраслевой трехсторонней комиссии.
После обсуждения основных пунктов повестки дня представитель министерства промышленности и науки Свердловской области Леонид Денисенко рассказал собравшимся о создании и модернизации высокопроизводительных рабочих местах на территории Свердловской области, согласно Указа Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике».
Комиссия также утвердила изменения и дополнения в Положение о Комиссии, согласно принятого на недавнем съезде нового Устава ГМПР.
Среди решений комиссии стоит отметить пункты о необходимости проведения мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области (в случае неблагоприятного прогноза, осуществлять контроль над развитием ситуации на данном предприятии), а профсоюзным комитетам при проведении колдоговорной кампании обращать внимание руководителей  предприятий и первичных профсоюзных организаций на обязательность наличия с 2017 года на каждом предприятии документа, регламентирующего индексацию заработной платы.