21-23 октября более 40 участников из 23 первичек (как крупных, так и небольших) - председателей профкомов, заместителей, профсоюзных активистов, молодежных лидеров – приняли участие в обучающем форуме на базе отдыха "Хрустальная". Мероприятие уникальное, потому что в рамках областной организации ГМПР, да и вообще в рамках профсоюза подобных до сих пор не проводилось. И, поскольку недавно на заседании президиума обкома было принято решение о поддержке молодежи на грядущих в 2016 году выборах, необходимо было лидерам профсоюза и лидерам молодежи встретиться лицом к лицу, обсудить текущую ситуацию и принять перспективные решения.
Открыл семинар председатель областного комитета ГМПР Валерий Кусков. Он горячо приветствовал собравшихся и подчеркнул, что совместный опыт работы всегда приводит к правильным решениям, если стороны умеют слушать, слышать, приходить к компромиссам.
Для ведения семинара был приглашен давний партнер Свердловского обкома ГМПР Эдуард Вохмин, директор ООО "Трудовой консалтинг" (Москва),  который уже не в первый раз ведет обучающие семинары для профлидеров и молодых активистов первичных профорганизаций ГМК региона. Только вот раньше все они проходили по отдельности.
Первый день был посвящен «круглому столу» по вопросам усиления мотивации профчленства. О том, что не нужно силой заставлять вступать людей в профсоюз или задерживать выходящих из него, необходимо плотно работать, чтобы люди в профсоюзе чувствовали себя защищенными. Своим опытом работы делились председатели профкомов первичек с высоким процентом профчленства - Михаил Абрамов (артель "Нейва"), Александр Полунин (ОАО "Первоуральский динасовый завод"), Александр Варламов (ОАО "Северский трубный завод"), Анатолий Пьянков (ОАО "ЕВРАЗ КГОК").
Вечером, чтобы ближе познакомиться друг с другом, участники семинара показали свои домашние заготовки-презентации. В них были представлены первички, молодежные комиссии и их деятельность.
Второй день семинара оказался самым насыщенным. В его программе был, пожалуй, интереснейший момент мероприятия – тренинг «Взаимодействие молодых профактивистов и председателя профсоюзного комитета». Собравшиеся обсуждали сложившуюся практику, проблемы и интересы, определяли оптимальные механизмы и формы взаимодействия. Были разыграны и конкретные ситуации на взаимодействие по различным критериям. Молодежь училась убеждать председателей в своей нужности, а председатели ставили задачи для решения их молодежью. Во второй части молодые профсоюзные лидеры совместно с председателями разбирали ситуации, встречающиеся на предприятиях, где нужна помощь профсоюза. И название «Потребовать. Попросить. Договориться» - в полной мере отражала спектр психологических заданий, предложенных участникам.
Программа третьего дня семинара разительно отличалась от предыдущих двух дней. Профсоюзные преподаватели из профсоюзного комитета ОАО "Первоуральский новотрубный завод" Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова при помощи работников аппарата обкома профсоюза Галины Калининой и Сергея Гудкова провели для участников "Профсоюзный квест" в форме веревочного курса. 12 самых различных заданий для совместного действия всех участников команды заставили думать, решать, делать. Все участники работали на единый результат – создание единой, сплоченной команды, способной решать все проблемы по защите членов профсоюза. Достойным призом стал огромный торт с символикой ГМПР и надписью "Если все заодно".
Итогом семинара стало принятие обращения представителей профсоюзного и молодежного актива предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области. Публикуем его полный текст.

Мы, члены Горно-металлургического профсоюза России, руководители и активисты профсоюзных комитетов, молодёжные лидеры, принявшие участие в совместном обучающем семинаре, всесторонне обсудив проблемы работающей и учащейся молодёжи, обращаемся к трудящимся, профсоюзным и молодёжным лидерам предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Молодёжь – это трудовой и экономический потенциал страны, от которого во многом зависит прогресс общества. Молодёжная политика государства и общества, в том числе профсоюзных и молодежных организаций, должна быть направлена на обеспечение эффективного воспитания, достойного образования и успешную адаптацию молодого поколения в обществе.
Участники совместного обучающего семинара считают, что основным средством развития потенциала молодёжи является её информирование о возможностях развития, вовлечение в социально-экономическую, общественную, политическую и культурную жизнь общества. Одним из направлений работы с молодёжью должны стать привлечение её в профсоюз, повышение инициативы и заинтересованности в профсоюзной деятельности, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми.
ДЛЯ ЭТОГО МЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ СООБЩА!
Участники семинара считают, что:
- молодые горняки и металлурги - основной резерв для деятельности и жизнеспособности ГМПР;
- молодые активисты в цехах - это главные помощники в работе профсоюза. Их желание, идеи, инициативы, предложения должны использоваться в профсоюзной работе. Необходимо передавать им опыт, учить, направлять в самую гущу событий, доверять им ответственные посты;
- члены профсоюза, его активисты, обеспокоенные вопросами сохранения и повышения профсоюзного членства, должны находить новые методы увеличения численности через работу комиссий, коллегиальных органов профсоюза, усиливая внимание к малочисленным профсоюзным организациям, в том числе к выделившимся при реструктуризации предприятий. Главная задача руководителей профкомов заключается в формировании осознанного и активного профсоюзного членства, в повышении эффективности работы профсоюзных кадров и профсоюзного актива;
- профсоюзный актив должен уделять больше внимания вовлечению молодых работников в профсоюз, проводить работу по разъяснению основных позиций профсоюзной деятельности;
- при формировании резерва, а также с учётом предстоящей в 2016 году отчетно-выборной кампании выдвигать молодых профсоюзных активистов на выборные должности и в состав коллегиальных органов, оказывая им всемерную и всестороннюю поддержку;
- добиваться при проведении колдоговорной кампании на предприятиях ГМК Свердловской области включения в коллективные договора обязательного раздела «Работа с молодежью»;
- молодые горняки, металлурги, учащиеся профильных учебных заведений должны активно участвовать в солидарных действиях профсоюза.
Молодые работники горно-металлургической отрасли, собирающиеся вступить и уже вступившие в ГМПР! Учитесь быть грамотными, сильными, активными в профсоюзной работе. Смело поднимайте свои вопросы на любом уровне и вместе со старшими товарищами ищите пути решения возникающих проблем!
Выбор за вами – жить в стране с дешёвой рабочей силой и отсталой социальной сферой или в развитом не на словах, а на деле, процветающем государстве с условиями для достойной жизни человека.
Только вместе с областной организацией ГМПР мы сможем добиться достойных условий жизни для горняков и металлургов и членов их семей, конкурентоспособной продукции, доброжелательной, комфортной, здоровой атмосферы в трудовых коллективах!
Мы нужны профсоюзу и профсоюз нужен нам!
Если вместе – мы сила, если все заодно!
Принято 23 октября 2015 года

Понравилась участникам и развлекательная программа - в первый день им были предложены занятия в плавательном бассейне, а на второй культурно-развлекательная программа с танцами. Ведущие вечера Сергей Гудков (обком профсоюза) и Любовь Татаурова (ОАО "Динур") создали неповторимую атмосферу дружбы и взаимопонимания, вызывая для участия в конкурсах председателей и молодежь вместе. А завершился вечер общим исполнением гимна ГМПР.
Закончился семинар. Разъехались по всем уголкам Свердловской области его участники. Но зерна, брошенные на благодатную почву опыта старшего поколения и энергию молодежи, надеются в обкоме профсоюза, дадут плоды, которые будут необходимыми для укрепления и роста профсоюзных рядов.
Свердловский обком ГМПР благодарит за неоценимую помощь в организации семинара Эдуарда Вохмина, профсоюзный комитет ОАО "ПНТЗ", персонал базы отдыха "Хрустальная", а также всех участников за плодотворную работу.

Отзывы участников:
Проведение совместных семинаров председателей профкомов и молодежных лидеров считаю крайне необходимым. Чем чаще мы будем общаться друг с другом, тем лучше будут взаимоотношения, соответственно и результаты совместной работы будут удовлетворять. Что касается модератора семинара Эдуарда Вохмина, то это настоящий профессионал своего дела. Он учит решать вопросы нестандартно, предлагает новые подходы в практической деятельности. Хочется сказать спасибо организаторам и предложить систематизировать проведение подобных совместных семинаров.
Андрей Лапин, заместитель председателя профкома ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

Я очень рада, что наша инициатива по проведению совместного семинара была поддержана Свердловским обкомом. Программа была насыщенной и интересной. Молодежи важно услышать мнение старшего поколения профсоюзных активистов о своей деятельности.
Подчас нас критикуют, что нам одни «развлекушки» нужны, но из совместной работы, думаю, стало видно, что молодые ребята готовы и к серьезным делам. То, что общение проходило в столь тесной, дружеской обстановке почти на равных еще больше способствовало укреплению связей между председателями и молодежным активом. Мы одна большая команда и все делаем одно общее дело. А еще мне захотелось провести подобный семинар у себя на предприятии, чтобы улучшить совместную работу и деятельность молодежных комиссий. Надеюсь, что подобные семинары станут традиционными.
Оксана Буторина, ведущий специалист по молодежной политике ППО «ВГОК», председатель Координационного совета по работе с молодежью областного комитета ГМПР