Свердловская областная организация ГМПР впервые в современной истории профсоюзного движения проводит обучающие мероприятия кадрового резерва. Событие, без сомнения, знаковое, поскольку это новый качественный шаг в повышении профессионализма наших выборных лидеров различного уровня.
Напомним, что успешное выполнение профсоюзом своих уставных функций в определяющей мере зависит от уровня подготовки профсоюзных кадров, их компетентности, профессиональной грамотности и квалифицированности, психологической готовности работать в динамичных условиях. Совершенствование работы с профсоюзными кадрами и активом является одним из важнейших направлений деятельности профсоюза.
С 10 по 12 марта в конгресс-отеле «Екатеринбург» состоялось пилотное занятие Школы профсоюзного резерва, созданной в декабре решением президиума областной организации. В его работе приняло участие 40 профактивистов – как новичков, так и профессионалов своего дела.
Как отметил, открывая мероприятие, Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, долгое время процесс воспитания кадров для профсоюза был пущен на самотек и профсоюзным ликбезом занимались уже после избрания того или иного лидера на новый пост.
«Буквально до сегодняшнего дня, если отработавший свое профсоюзный лидер любого уровня принял решение оставить свой пост – сразу начинались лихорадочные поиски его замены, - заявил в своем выступлении профлидер областной организации ГМПР. - И в подавляющем числе случаев вакантную общественную должность занимают люди, мягко скажем, слабо подготовленные. Это уже потом мы все дружно обучаем всем азам и нюансам профсоюзной деятельности нового профлидера и, отдадим должное нашей выстроенной системе обучения, из него чаще всего все-таки получается настоящий руководитель и организатор. Но это, как мы все понимаем, по сути – упущенное время. Эффективная профсоюзная работа на всех уровнях должна вестись непрерывно. В основном действующему профактиву приходится уговаривать тех или иных работников занять вакантную должность профлидера, которая к тому же в будущем обернется ему постоянной нервотрепкой, бессонными ночами, а иногда и конфликтами с работодателем».
Валерий Кусков приветствовал обучающихся от имени областной организации ГМПР, озвучил основные направления профсоюзной деятельности.
Знакомство для участников провел профсоюзный преподаватель Сергей Гудков. В своей небольшой самопрезентации профактивисты должны были не только представиться, но и назвать самую большую проблему, существующую на сегодняшний день в профсоюзе. Как выяснилось, наибольшую боль вызывает наша молодежь, которая приходит на предприятия работать. Также в числе проблем были названы консерватизм профсоюзной линии, отсутствие солидарности, напряженный отношения между членами социального партнерства.
Первый день был полностью отдан под охрану труда. Владимир Шафрай, руководитель отдела охраны труда и окружающей среды Свердловской областной организации ГМПР, главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области доложил о состоянии охраны труда на наших предприятиях, приведя примеры из жизни. Рэстам Бикметов, главный технический инспектор ФПСО поделился результатами работы общественного контроля в сфере охраны труда за 2024 год. Елена Болкисева, заведующий учебно-методическим отделом частного учреждения ФНПР «НИИ охраны труда в г. Екатеринбурге» рассказала о разработке инструкций по охране труда.
Во второй и третий день семинар продолжил Андрей Глазырин, практический психолог, бизнес-тренер, член Санкт-Петербургского психологического общества, внештатный преподаватель АНО ДПО «УКЦТО «Успех», который предложил слушателям свою версию современной профсоюзной организации.
Завершился семинар «круглым столом», на котором все участники семинара смогли поделиться впечатлениями о мероприятии, поставить вопросы на следующие сессии.
Мартовский семинар открывает цикл мероприятий по обучению профсоюзного кадрового резерва в рамках «Года кадрового резерва», объявленного Свердловской областной организацией ГМПР. Запланировано еще как минимум три сессии, на которых семинаристы изучат нюансы информационной работы в профсоюзе, азы делового общения и ораторское искусство, организационную работу, отчеты и выборы, углубятся в такие темы, как социальное партнерство и коллективный договор, будут учиться вести переговоры и т.д.
Закончится Школа профсоюзного резерва ориентировочно в декабре семинар-совещанием профсоюзного резерва, на котором пройдет защита проектов – своего рода экзамен на зрелость обученных потенциальных профлидеров.