19.07.2013 г. Верхнепышминский городской суд Свердловской области отказал в иске ОАО «Уралредмет» к М.В. Фалалеевой о взыскании якобы излишне выплаченного ей выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, которая по оценке предприятия составила 14210 руб.
Все дело в том, что 24 января 2013 г. М.В. Фалалеева решением суда была восстановлена на работе в ОАО «Уралредмет» в должности заместителя начальника отдела технического контроля. Судом было установлено, что М.В. Фалалеева была уволена в связи с преследованием ее работодателем, чтобы избавиться от неугодного работника, и с грубыми нарушениями трудового законодательства. Такое решение явно не устроило работодателя и одним из ответов послужило его данное обращение в суд. Но при этом работодатель ничем не обосновал свое исковое требование и не привел никаких убедительных доводов.
В свою очередь председатель профкома ОАО «Уралредмет» Лидия Пупышева и специалисты юридического отдела областного комитета, представляющие и в этот раз интересы М.В. Фалалеевой, привели суду убедительные доводы о необоснованности предъявленного иска заводом. Так, статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право требовать с работника излишне выплаченную заработную плату. К таким случаям закон относит счетную ошибку. В судебном заседании было установлено, что такой счетной ошибки при выплате М.В. Фалалеевой выходного пособия при увольнении не было.
Это решение суда еще раз показало, как работодатель пытается не всегда законными способами восстановить свои амбиции.