В юридический отдел Свердловского обкома ГМПР обратилась председатель ППО ОАО «Уралредмет» Лидия Пупышева за оказанием правовой помощи в связи с незаконным увольнением члена профсоюза М. Фалалеевой
Она рассказала, что 28 августа 2012 года приказом работодателя под предлогом проведения организационных штатных мероприятий было произведено сокращение должности заместителя начальника отдела технического контроля по производству, которую занимала Марина Фалалеева. Профсоюзный комитет в своем мотивированном мнении выразил свое несогласие с предстоящим увольнением М. Фалалеевой, указав, что фактически сокращение ее должности не произошло.
Юристы Свердловского областного комитета ГМПР решили разобраться в этом деле и защищать нарушенные трудовые права члена профсоюза М. Фалалеевой.
После анализа представленных документов юристами было подготовлено исковое заявление в Верхнеепышминский городской суд Свердловской области о восстановлении Фалалеевой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковых требованиях юристы указали, что увольнение М. Фалалеевой произведено незаконно. Работодатель не выполнил возложенной на него трудовым законодательством обязанности по её трудоустройству, так как не предложил все имеющиеся на предприятии вакансии. На момент проведения в организации мероприятий по сокращению численности и штата, у работодателя была возможность перевести Фалалееву с её согласия на имеющиеся на предприятии вакантную должность начальника отдела технического контроля обязанности, которой она неоднократно исполняла, и вакантную должность заместителя начальника исследовательской центральной заводской лаборатории.
При этом во время проведения процедуры сокращения численности и штата в указанный отдел были ранее приняты и работали по срочным трудовым договорам две работницы. Соответственно они занимали временно должности начальника отдела производственного контроля и заместителя начальника производственного контроля. У всех работниц, включая Фалалееву, были идентичные трудовые функции и должностные инструкции. Единственное отличие сокращаемой должности заключалось в наименовании (названии) должности, вместо заместителя начальника отдела технического контроля по производству, была введена должность заместителя начальника отдела технического контроля.
Таким образом, получилось, что в ОАО «Уралредмет» по существу одну трудовую функцию выполняли три работницы, должность одной из которых подлежала сокращению.
24 января 2013 года в городе Верхняя Пышма состоялся суд. Интересы М. Фалалеевой в суде представляли юристы областного комитета и председатель профсоюзного комитета Л. Пупышева.
Исследовав материалы дела, суд поддержал требования юристов юридического отдела Свердловского областного комитета ГМПР и профсоюзного комитета ОАО «Уралредмет».
Более того суд обратил внимание и на другие обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, которые также в совокупности с вышеуказанными обстоятельствами свидетельствуют об отсутствии фактического сокращения должности заместителя начальника отдела технического контроля.
Например, представитель работодателя не смог предоставить суду служебную записку директора по качеству на основании, которой был издан приказ от 28.08.2012 года о сокращении должности Фалалеевой.
Кроме того, со стороны работодателя имело место нарушения порядка высвобождения работника по указанному основанию. Как уже было сказано, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности и штата не предложил М. Фалалеевой все имеющиеся на предприятии вакантные должности, которые она могла занимать как по состоянию здоровья, так и по квалификации и опыту работы.
Суд также учел все доводы изложенные юристами областного комитета
в исковом заявлении и мнение профсоюзного комитета ОАО «Уралредмет».
В результате суд пришел к выводу о незаконном увольнении Марины Фалалеевой с должности заместителя начальника отдела технического контроля по производству и удовлетворил её исковые требования.