29 октября 2013 г. Верхнепышминский городской суд Свердловской области отказал в удовлетворении иска ОАО «Уралредмет» о взыскании денежных средств с Климовой Н.А. в размере 28 399 руб., потраченных на ее обучение, на курсах повышения квалификации. Одновременно суд удовлетворил встречный иск Климовой Н.А. о признании недействительным заключенных с ней соглашений, а по сути ученических договоров, на обучение от 21.12.2012 г. и 01.04.2013 г. По условиям  соглашений работник обязуется по окончании учебы и получения документа об обучении сохранять трудовые отношения с работодателем не менее двух лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора, с работника удерживается сумма в возмещение расходов на обучение, пропорционально неотработанному времени.
Поскольку в июне 2013 г. Климова Н.А. уволилась по собственному желанию, возник  судебный спор.
В судебном заседании профсоюзной стороне удалось доказать, что заключение подобного рода  договоров  противоречит трудовому кодексу РФ, поскольку работодатель наделяется  правом заключать ученический договор не во всех случаях. Такое право возникает у него лишь в случаях, когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) у данной организации и когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).  Повышение квалификации нельзя отнести к этим случаям. Более того, повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, а не его правом.
Интересы Климовой Н.А. в суде представляли специалисты юридического отдела областного комитета и председатель профкома ОАО «Уралредмет» Пупышева Л.М.