C 1989 года Володина С.В. работала на Первоуральском заводе горного оборудования мастером в ремонтно-строительном участке. За активное участие в общественной жизни предприятия в 2004 году она была избрана заместителем председателя профсоюзного комитета, а в 2013 году неосвобожденным председателем профсоюзного комитета.
Вследствие неприязненного, предвзятого отношения к ней со стороны нового руководителя завода, вызванное в том числе её активной позицией по защите социально-трудовых прав работников завода, в начале 2014 года она была вынуждена сложить с себя полномочия неосвобожденного председателя профсоюзного комитета.
Но этого оказалось мало, и приказом от 10.04.2015 г. по надуманным основаниям она была уволена по п.п. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое совершение работником трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны. Причем приказ был издан «задним числом», поскольку 13.04.2015 г. она вышла на работу. При этом ей было вменено, что она якобы передала копии актов на списание старых станков одному индивидуальному предпринимателю, который использовал эти документы в качестве доказательства в судебном процессе о возврате своих станков из ранее арендованного цеха на территории завода.
Надуманность оснований для увольнения Володиной С.В. нашло свое подтверждение в суде, куда она обратилась с помощью юристов областного комитета. В судебном заседании было установлено, что Володина С.В. не могла быть по должности носителем коммерческой тайны, как и отсутствовал сам факт передачи третьему лицу сведений, содержащие коммерческую тайну. Первоуральский городской суд 14 мая 2015 г. своим решением полностью удовлетворил исковые требования, а именно: признал незаконным приказ о прекращении с ней трудового договора по указанному основании; восстановил её на работе по прежней должности; взыскал с завода в её пользу 14 тысяч рублей за время вынужденного прогула и 138 тысяч рублей задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также 5 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда.