Под конец уходящего 2020 года Свердловский областной комитет ГМПР 23 декабря провел заседания своих выборных органов – президиума и пленума. В ситуации социальной дистанции, мероприятия прошло в очно-заочном формате. Часть членов обкома приехали в Екатеринбург, остальные участвовали при помощи электронной платформы ZOOM. Вел заседания председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Президиум областного комитета утвердил документы пленума, планы работы организации на 2021 год (который, как мы помним, будет отчетно-выборным) и на I квартал 2021 года, план работы по обучению профсоюзных кадров и актива на 2021г., разнарядку на награждения (в 2021 году, помимо основных и юбилейных дат также празднуется 30-летие ГМПР), а также были внесены изменения в Положение об организации кураторства и в список кураторов первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Валерий Кусков подчеркнул, что в период пандемии в организации очень активизировалось обучение, в основном благодаря использованию онлайн-систем. Новая форма обучения зарекомендовала себя положительно: это и большее количество обучаемых, это и снижение затрат, связанных с поездками, это и экономия времени.  Такой формат обучения будет продолжен.
Кроме этого президиум утвердил итоги дистанционного конкурса по охране труда среди молодых работников. Напомним, по предложению жюри ими стали:
I место - Дуванов Илья Владимирович, электромонтер по испытаниям и измерениям «РУСАЛ Каменск-Уральский»;
II место - Шалыгин Павел Андреевич, мастер АО «НЛМК-Урал»;
III место – Алексеев Владимир Александрович, инженер-инспектор котлонадзора и газового хозяйства АО «Северский трубный завод».
Основным вопросом повестки дня пленума стала молодежная политика. Неожиданно, основной доклад и содоклады вызвали бурное обсуждение членов областного комитета.
В своей речи председатель обкома Валерий Кусков дал критическую оценку проведенной в 2020 году первичными профсоюзными организациями работе с молодежью, а также рассказал о деятельности областной организации в данном направлении. Он подчеркнул, что без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. Однако на местах возникают трудности в реализации данного направления работы с молодежью, и в большинстве случаев это связано с тем, что подготовка резерва профсоюзных кадров пока еще не стала постоянной заботой профорганов, а организационное и финансовое обеспечение их подготовки отстает от требований времени. Фактически нигде не применяется заявленная год назад система «профсоюзного наставничества», когда опытный профсоюзный активист целенаправленно готовит себе достойную замену из числа молодых членов профсоюза.
В своем докладе Валерий Николаевич красной линией проводил мысль о том, что следует рассматривать профсоюзы как бренд, который надо «раскручивать». Что молодежь, то самое новое поколение, за которое мы боремся, и которое сейчас вступает в трудовую жизнь, в период своего становления не сталкивалась не только с профсоюзной организацией, но и с организациями подобными ей. И для воздействия на эту категорию, как единственную базу развития профсоюзного движения, сегодня необходимы совершенно другие технологии, например, электронные площадки.
Об этом же говорили в своих речах и молодежные профактивисты с предприятий – Оксана Буторина («ВГОК»), Богдан Муравьев («ПНТЗ»), Владимир Кабанов («КЗПВ»), Алексей Дубограй («Надеждинский металлургический завод»). Работа с молодежью в период пандемии, рост профсоюзного членства, усиление работы на областном уровне и организация мероприятий для сплочения молодых работников – стали основными темами их сообщений.
Председатель ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» Николай Прокофьев в своей эмоциональной речи говорил о необходимости мотивации молодежи и вовлечении всех новичков в члены профсоюза. Особое внимание Николай Прокофьев обратил на необходимость добиваться преференций (в том числе в коллективных договорах) членам профсоюза, что при современном законодательстве крайне затруднительно. Естественно, добиваться такой возможности необходимо на более высоком уровне - через законодательную власть федерального уровня.
В постановлении пленума была дана оценка выполнения программы действия ГМПР на 2016-2021 годы, а также подытожены итоги всех упомянутых выше выступлений: создание молодежных комиссий, закрепление пунктов «Работа с молодежью» в колдоговорах, увеличение финансирования, усиление работы с кадровым резервом.
Также пленум дал старт отчетно-выборной кампании – 2021. Отчетно-выборные собрания и конференции необходимо провести:
- до 1 сентября – в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций;
- до 1 октября – в первичных профсоюзных организациях;
- XXII отчетно-выборную конференцию Свердловской областной организации ГМПР – до 25 октября 2021 года.
Этим решением практически дано право проведения отчетов и выборов с 1 января 2021 года.
Пленум рассмотрел вопрос о проведении 30-летия ГМПР и утвердил финансовый план-бюджет Свердловской областной организации ГМПР на 2021 год.
В завершении мероприятия состоялось традиционное награждение – ряд профсоюзных активистов получили Почетные грамоты к 30-летию ФНПР.