30 июня состоялось онлайн-совещание профлидеров первичных профорганизаций ГМПР ГМК региона, на основании материалов которого президиум областной организации ГМПР принял ряд важных решений. Кроме членов президиума, в совещании приняли участие свыше 20 председателей первичных профорганизаций, а также представители Федерации профсоюзов Свердловской области, областного управления Роспотребнадзора и регионального Минздрава. Открыл совещание Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР.

Главным вопросом дня стало обсуждение мер по предотвращению и профилактике коронавирусной инфекции на предприятиях ГМК Свердловской области, ведь профсоюзный актив, заботясь о сохранении жизни и здоровья своих работников, не остался в стороне от борьбы с пандемией.

Григорий Турчанинов – и.о. начальника отдела надзора по гигиене труда Управления Роспотребнадзора по Свердловской области, рассказал о содержании нормативных документов, принятых в связи с пандемией и обязательных к исполнению

Галина Борисевич, главный специалист-эпидемиолог Министерства здравоохранения Свердловской области, рассказала о текущей ситуации с заболеваемостью в регионе, призвала собравшихся принять участие в агитации за вакцинацию.

В постановлении по первому вопросу члены президиума подчеркнули, что в случае ослабления проведения профилактических мер в быту и на работе, отказа от вакцинации – ожидается неминуемый рост заболевших на предприятии, большая вероятность смертельного исхода при тяжелом течении заболевания, непредсказуемые последствия состояния здоровья после перенесеного ковида. Осложняется ситуация и тем, что труд в горно-металлургическом комплексе является коллективным, и положение работников во многом определяется проблемами, с которыми во время пандемии сталкиваются предприятия: кадровый дефицит из-за болезней сотрудников, прекращение или серьезные ограничения производственной деятельности, падение спроса на выпускаемую продукцию, значительные финансовые трудности. В этих условиях важнейшей задачей работодателей и профсоюзов становится сохранение производственного потенциала, принятие мер для прекращения распространения вируса в рабочих коллективах и обеспечение защиты работников.

Поэтому председателям ППО в данной ситуации предписано усилить общественный контроль за соблюдением на предприятиях санитарных требований Роспотребнадзора, направленных на профилактику коронавирусной инфекции и проводить постоянную, активную информационно-разъяснительную работу о мерах профилактики и защиты от коронавирусной инфекции, значимость проведения вакцинации. При этом при рассмотрении локальных нормативных актов о дисциплинарных взысканиях не допускать злоупотреблений при принятии мер наказания со стороны работодателей по причине отказа работников от вакцинации.

Президиум областной организации ГМПР также утвердил текст Обращения к горнякам и металлургам по поводу пандемии нового коронавируса.

Также на совещании была озвучена информация о ходе летней оздоровительной кампании в 2021 году. К сожалению, сейчас нельзя достоверно сказать о том, как будет продолжаться детское лето в области, но на конец июня все подведомственные загородные оздоровительные и санаторные лагеря предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области участвуют в летней оздоровительной кампании. В 5 загородных ведомственных оздоровительных лагерях и 3 санаторных на 30 июня с.г. оздоровлено более 2500 детей, в том числе 1500 детей работников своих предприятий. В четырех лагерях планируется проведение профсоюзных смен.

Согласно действующим коллективным договорам на большинстве предприятий отрасли за счет средств работодателей приобретаются детские и семейные путевки в учреждения оздоровления и отдыха, расположенные как в местных, так и в южных регионах.

Участники совещания обсудили Открытое обращение к Президенту РФ В.В. Путину по вопросу о компенсационных и стимулирующих выплатах в выходные и (или) праздничные дни, которое обсуждалось на XI пленуме обкома профсоюза 21 апреля. Президиум областной организации своим постановлением утвердил окончательный текст Открытого обращения.

В ходе дистанционного заседания президиума также принята к сведению информация о ходе отчетов и выборов в Свердловской областной организации ГМПР, утвержден план работы на III квартал, согласованы нормы представительства для выборов делегатов на отчетно-выборные конференции ряда первичных профсоюзных организаций.

Обращение

к горнякам и металлургам Среднего Урала

Свердловской областной организации ГМПР

Уважаемые горняки и металлурги Свердловской области, студенты профильных образовательных учреждений и ветераны!

Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза России обращается к вам в чрезвычайно непростое время. Время, когда нарушена нормальная жизнь всех нас: для кого-то это уже обернулось личной бедой, для многих наступили финансовые трудности, а колоссальные перемены в привычном укладе жизни коснулись большинства населения.

Как всегда во всех экстремальных ситуациях, профсоюз в очередной раз сплотил неравнодушных активистов, а сама жизнь в очередной раз доказала, насколько он важен для страны, для всего общества, для работников, для работодателей... Профсоюз взял на себя в общем-то не свойственные ему функции: был организован общественный контроль за санэпидобстановкой, за соблюдением необходимых мер, на профсоюзные средства закупались средства индивидуальной и коллективной защиты, профактивисты встали в ряды волонтеров, собирающих и доставляющих нуждающимся необходимую помощь. И многое, многое другое. Большое вам за это спасибо! Профсоюз вновь показал себя коллективным плечом поддержки в любой самой непростой жизненной ситуации.

Мы также благодарим медицинских работников, мужественно встречающих волны пандемии на переднем крае борьбы с инфекцией.

В то же время мы призываем всех вас отнестись с самой серьезной ответственностью к предлагаемым правительством и профильными ведомствами санэпидемиологическим мерам, направленным против массового распространения новой коронавирусной инфекции. Просим вас неукоснительно их выполнять. Беречь себя, своих близких, товарищей по коллективу. Только вместе сможем эффективно бороться с этой болезнью, и если мы сохраним сплоченность и решительность, мы ее победим!

Принято на заседании президиума областной организации ГМПР 30 июня 2021 года

Президенту РФ В. В. Путину

от председателя Свердловской

областной организации Горно-металлургического

профсоюза России Кускова В.Н.

ОТКРЫТОЕ ОБРАЩЕНИЕ

Уважаемый Владимир Владимирович!

По поручению XI пленума Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, объединяющей в своих рядах более 100 тысяч горняков и металлургов региона, а также учащихся профильных учебных заведений и ветеранов обращаюсь к Вам как к гаранту Конституции, прав и свобод граждан Российской Федерации, в том числе трудовых. В условиях пандемии коронавируса COVID-19 работодатели столкнулись с проблемой, о которой наш профсоюз давно предупреждал. В предыдущие годы в результате стремления минимизировать издержки производства за счет постоянных реструктуризаций и так называемой оптимизации численности на предприятиях ГМК региона не осталось кадрового резерва для стабильной работы производства в случае форс-мажорных обстоятельств. И вот они настали: пандемия коронавируса COVID-19.

Известно, что в случае заражения изолируется не только сам заболевший, но и все его окружение. В итоге сегодня многие предприятия столкнулись с проблемой, что и заказы вроде бы есть, а работать - некому, необходимые работники либо сами заболели, либо находятся на обязательной самоизоляции. Администрации предприятий вынуждены привлекать к работе здоровых работников сверх положенной месячной нормы.

Однако при расчете полагающихся за это выплат допускается вопиющая несправедливость: работники, привлекающиеся работодателем к работе в выходные и (или) праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, получают в размере двойной тарифной части заработной платы (двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, оплачиваются как за работу в обычные дни - в одинарном размере. И это при том, что доля компенсационных и стимулирующих выплат в заработной плате работников ГМК региона значительна (от 30 до 50 процентов).

Существует решение Конституционного суда РФ, отраженное в Постановлении №26-П от 28.06.2018 года, в котором четко разъясняется, что "...часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает установление работникам, привлекавшимся к работе в выходные и (или) праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда".

В Определении Конституционного суда РФ №2669-О от 12.11.2019 года также подчеркнуто, что "...предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы".

 Существует также разъяснение Министерства Труда и социальной защиты России в ответ на запрос Первичной профсоюзной организации  «Качканар-Ванадий» ГМПР, которые были получены 18.11.2020 года и в которых также звучит, что: «...за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял отгул, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше».

Несмотря на столь четкие разъяснения компетентнейших органов государственной и судебной власти РФ, произвол в части начисления справедливых выплат продолжается. Ограничиваются права работников в получении части заработной платы – удвоенного размера компенсационных и стимулирующих выплат – так как одна часть зарплаты (тарифная и окладная) выплачивается в двойном размере, а вторая часть (стимулирующие и компенсационные выплаты) не удваивается. Это означает, что фактически работники лишаются права на справедливую оплату труда за работу в выходные дни, а также на равную оплату за труд равной ценности, тем самым нарушаются установленные Трудовым кодексом РФ принципы правового регулирования трудовых отношений.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Убедительно прошу Вас  взять ситуацию с выплатой справедливой оплаты труда за переработку под личный контроль и принять все необходимые меры, по возможности выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ, а именно – конкретизировать в норме закона то, что  двойной размер оплаты за работу в выходные и (или) праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени распространяется не только на дневную или часовую ставку, либо часть оклада (должностного оклада) за день или час работы, но и на все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда.

С уважением, Кусков В.Н, председатель

Свердловской областной организации ГМПР.