Новости

29 мая 2015

Выполнение регионального отраслевого Соглашения

обсуждалось на 20 заседании президиума Свердловского обкома ГМПР
Напомним, что Свердловский обком профсоюза в 2014 году подписал отраслевое Соглашение между Свердловской областной организацией ГМПР, Региональным объединением работодателей «СОСПП» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2014-2016 годы (ОС), действие которого распространяется на 35 организаций, являющихся членами СОСПП. Численность работников данных организаций составляет 125тысяч человек (с присутствием ППО ГМПР). А это 87% общей численности работников всех организаций, состоящих на профучете в Свердловской областной организации ГМПР.
В ОС установлена минимальная планка компенсаций работникам по результатам проведения специальной оценки 3 и 4 степени и (или) опасных условий труда в разделах: «Рабочее время», «Отпуска», «Оплата труда».
Учитывая сложную экономическую ситуацию, стороны социального партнерства приняли положение по индексации в редакции работодателя на 2015 год: «Работодатели обеспечивают сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Вопрос действия этого пункта в 2016 году будет согласован в IV квартале 2015 года, с учетом экономической ситуации в отрасли.
Следует отметить, что для таких предприятий, как ОАО «Огнеупоры» г.Богданович, ОАО «Первоуральский динасовый завод», ОАО «Сухоложский ОЗ», ОАО «КУЗОЦМ», ОАО «КУМЗ» и др., не входящих в состав АМРОС, но являющихся членами СОСПП, положения ОС по ГМК Свердловской области должны стать базовыми при заключении колдоговоров, а Отраслевая тарифная комиссия – площадкой для разрешения социально-экономических конфликтов.
С 2014 года в отрасли действует норма минимальной заработной платы (МЗП) в размере полутора прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К сожалению на некоторых предприятиях размер МЗП в КД пока ниже нормы - ОАО «Сухоложский ОЗ» установивший норму в размере 1,3 ПМ ТН, на Каменск-Уральском заводе ОЦМ – норма 1,15 ПМ ТН, а на Первоуральском заводе горного оборудования - в размере МРОТ.
По нашему областному отраслевому Соглашению в КД должны быть установлены доплаты за многосменный режим работы, работу в вечернее время, установлена доплата работникам за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки. Однако до сих пор в КД ОАО «Уральский трубный завод» доплата установлена в размере 20 процентов тарифной ставки.
В подавляющей части коллективных договоров установлены дополнительные, сверх установленных ТК РФ, меры социальной поддержки работников, такие как дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсационные и стимулирующие выплаты; финансирование социальных программ, культурных, образовательных и спортивных мероприятий, оздоровления и лечения работников и членов их семей; содержание и развитие объектов социальной сферы; помощь работникам в решении жилищных вопросов, материальная поддержка материнства и детства, женщин и лиц с семейными обязанностями, охраны труда и здоровья работниц, улучшения здоровья беременных женщин, неработающих пенсионеров, ветеранов. Для молодежи создаются условия для привлечения на производство, предоставляются возможности профессионального и карьерного роста, займы, беспроцентные ссуды, оказывается материальная помощь и другие меры поддержки.
В этой связи президиум Свердловского обкома ГМПР решил закрепить в своем постановлении обязательство прописывать в коллективных договорах конкретные сроки его действия и возможной пролонгации, ссылку на действующее ОС, прописывать гарантии занятости работников в условиях оптимизации численности персонала при проведении сокращения численности и штата, реструктуризации, консервации производств, а так же механизм индексации заработной платы, конкретные размеры МЗП, тарифной ставки 1 разряда и роста заработной платы, социальные гарантии, льготы и компенсации с учетом финансового состояния предприятий, но не ниже достигнутого уровня, конкретные размеры льгот и компенсаций на основе результатов проведённой СОУТ.
На заседании президиума обкома ГМПР так же был утвержден план мероприятий, посвящённых 25-летию образования ГМПР, обсуждена подготовка к празднованию Дня металлурга в 2015 году и другие вопросы.
 ← Вернуться назад