Новости

19 мая 2022

Задачи на новый отчетный период

утвердил II пленум областного комитета ГМПР
18 мая в НИИ охраны труда ФНПР (г. Екатеринбург) состоялось заседание II пленума Свердловского областного комитета ГМПР.

Важнейшим вопросом повестки дня стал пункт «Об итогах работы IX съезда ГМПР и задачах областной организации по выполнению решений съезда». Большой и обстоятельный доклад этой теме посвятил Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР.
Основу доклада составил детальный анализ резолюций съезда и новой Программы действий ГМПР в преломлении на ситуацию в горно-металлургическом комплексе Свердловской области.
Валерий Кусков уделил внимание всем направлениям профсоюзной деятельности областной организации. При этом самыми объемными стали блоки доклада, посвященные организационному и кадровому укреплению организации, а также социально-экономическим показателям в деле защиты прав Человека труда, которых необходимо достичь в новом отчетном периоде.
Для выполнения задач по организационному и кадровому укреплению Валерий Кусков предложил утвердить Комплексную программу по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022--2026г.г., разработанную с учетом предложений первичных профорганизаций, принявших активное участие в работе над документом.
В области социально-экономической политики предстоит добиваться реального роста заработной платы - это сегодня первостепенная задача профсоюза. При этом пандемия, а также экономические санкции Запада против России, хотя и не достигли своей цели - уничтожить экономику страны, но все же несколько притормозили поступательное движение вперед.
Валерий Кусков предложил считать приоритетными следующие направления социально-экономической работы:
- оказывать солидарную поддержку ЦС ГМПР при проведении переговоров по заключению ОТС по ГМК РФ;
- вести переговоры со сторонами социального партнерства региона при подготовке и заключении областного трехстороннего отраслевого Соглашения, через которое добиваться ежегодного реального роста средней заработной платы работников на предприятиях отрасли;
-  стремиться достичь в 2026 году уровня средней заработной платы по ГМК не ниже 90 тысяч рублей, как это прописано в Программе действий профсоюза в области оплаты труда.
Предстоит довести размер минимальной заработной платы (МЗП) до уровня не ниже 2-х прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения в РФ для всех работников отрасли.
При этом следует добиваться минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в размере не менее уровня МРОТ, установленного в Российской Федерации, с сохранением межразрядной, межгрейдовой и иной дифференциации заработной платы, ежегодной индексации тарифных ставок (окладов) в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Поддерживая занятость, способствовать повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий, оборудования и сокращения рабочего времени без снижения заработной платы.
- Хотел бы отметить, что впереди нас ожидают очень непростые годы, - заявил в завершение своего доклада Валерий Кусков. - А поставленные съездом задачи соответствуют духу времени и настраивают нас на ежедневный напряженный созидательный труд, направленный в первую очередь на защиту Человека труда и укрепление профсоюза. Давайте помнить, что на нас лежит огромная ответственность перед Человеком труда и перед теми, кто придет нам на смену, за сохранение единства и приумножение организации.
Перед областной организацией профсоюза стоят сложные, многогранные задачи по модернизации всей нашей деятельности. Только сплоченность, работа на опережение, настойчивость и компетентность помогут реализовать эти планы.
В прениях по докладу выступили члены обкома профсоюза – представители первичных профорганизаций.
О важности усиления работы профсоюзных уполномоченных по охране труда, а также об опыте в этом деле крупнейшей первичной профорганизации ГМПР в регионе говорил Тимофей Проскурнин, заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
Александр Доронин, председатель первичной профорганизации ОАО «КУМЗ», в своем выступлении предложил закрепить и в федеральном, и в региональном отраслевых соглашениях формулировку: «Уровень заработной платы на предприятии – показатель эффективности деятельности работодателя» и принимать дальнейшие решения, исходя из этой аксиомы.
О постановке информационной работы в первичной профорганизации «Синарский трубный завод» в разрезе задач, поставленных съездом ГМПР, говорил Юрий Черноскутов, председатель ППО.
О необходимости развития профессионального обучения профсоюзных кадров и о постановке этой деятельности в первичной профорганизации ПАО «Надеждинский металлургический завод» рассказал Андрей Лапин, заместитель председателя ППО.
В итоге была принята «Комплексная программа Свердловского обкома ГМПР по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022-2026 годы», в которой предусмотрен комплекс практических мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений. Этому же способствует и объявление 2022 года в организации Годом всеобщего профсоюзного обучения. Первичкам в связи с этим рекомендовано до 1 июня разработать планы мероприятий по реализации данных решений.
Пленум внес изменения и дополнения в «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021-2026 г.г.», в частности, в разделы «Охрана труда», «Организационная работа», «Обучение и повышение квалификации профкадров».
Также пленум утвердил новую редакцию Положения о президиуме Свердловской областной организации ГМПР и произвел ротацию в составах постоянных комиссий и советов обкома.
В завершение заседания пленума состоялось награждение победителей и призеров конкурсов на лучшую первичную профорганизацию, а также ежегодного конкурса «Активное обучение - активный профсоюз!».
 ← Вернуться назад