Продолжение темы: «Кому нужны такие социально – трудовые отношения…»
О месте в этом процессе бизнеса и власти.
(УАЗ за светлое будущее боролся, да на РУСАЛ напоролся)
Озвучивая мнения специалистов: «Что в условиях «дикого» капитализма нерентабельные заводы должны быть просто закрыты, но сложившаяся на данный момент система управления в России не может себе позволить такого развития событий, слишком велики репутационные риски».
Увы, это видение аналитиков не соответствует реалиям событий сегодняшнего дня, живя в период времени, когда главенствует государственно – олигархическая система, сталкиваясь лицом к лицу, с которой порой приходишь к непониманию изощренности в последовательности слов и действий «главенствующей структуры» общества. Там, где большая политика и большие деньги – нет морали и нравственности, там руководят интересы, но общество это не только власть и бизнес, это и население для которого, как на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, власть являясь «арбитром» в жизнедеятельности помогает выстраивать цивилизованные взаимоотношения.
Анализ свершившихся и настоящих событий на предприятиях, заявленных о приостановке электролизного производства, в дополнение к ранее сокращенным объемам производства алюминия, а так же переговорного процесса на региональном уровне, в том числе и с участием областного комитета ГМПР, показали, что в руководстве региона на удивление спокойно отреагировали на происходящее, начиная от заявлений, что в постоянном режиме следят за происходящим на UC RUSAL, до высказываний главы управления и информации правительства области: «Для такого мощного города, как Каменск – Уральский, 400 безработных человек – не такая уж и тяжелая нагрузка».
Видимо вместо конкретных дел преобладает политическая конъюнктура, отсутствие конфликта с бизнесом, один из основных показателей в оценке деятельности руководителей регионов. (Официальная статистика).
О народно избранной «Власти» города, как в той притче: «Либо хорошо, либо ничего», точнее ничего – это оценка бездушного подхода к судьбам более 1000 работников мясокомбината и УАЗа, выброшенных на специфический рынок труда.
После широкого обсуждения в трудовых коллективах сложившейся ситуации, принято решение о заключении соглашения между Алюминиевым дивизионом запад, администрацией филиала «УАЗ – СУАЛ», профсоюзной организацией, промплощадки, по вопросам трудоустройства и компенсационных выплат, высвобождающимся работником.
Распоряжением директора по инжинирингово-строительному бизнесу Баранцевым А.Г. 2 июля 2013г дано поручение руководителю дивизиона по персоналу Васюковой А.Н., применить к увольняемым, в связи с оптимизацией работникам подразделений ИСД на промплощадке УАЗа, условия заключенного профкомом соглашения.
Но оценка компании и отдельных представителей менеджмента идет по фактическим делам, а не обещаниям и намерениям (таковы реалии жизни).
Сегодня у работников ОП ООО «СУБР – Интерагент» г. Каменск – Уральский в количестве 35 штатных единиц подлежащих увольнению, в связи со снижением объемов производства (читай консервацией электролизного производства), выше перечисленным представителям бизнеса РУСАЛа и директорам структурных подразделений господам: Абдину М.И. и Корнякову А.В. доверия нет.
Как и менеджерам дирекции по связям с общественностью РУСАЛа Р. Лукичеву, Е. Годлевской заявившей в прессе о возможности работника получить компенсацию и уволиться по соглашению сторон, причем с выплатами выше, чем по ТК РФ.
Оценка действий руководства компании, как у Станиславского: «Не верю».
При декларации идеологии социального общества (отношений) на самом деле единственным критерием эффективности, во главе угла стоит прибыль, рынок эгоистичен и безответственен, и человек, как главная ценность любых проектов вообще не рассматривается, повторюсь, в бизнесе нет друзей и союзников – есть интерес.
Недаром на один из 140 вопросов, заданных зам. генерального директора РУСАЛа Владиславу Соловьеву в процессе июльской интернет – конференции, работником УАЗа Дмитрием С., по тексту: «Что в некоторых регионах присутствия компании, рейтинг, как производственника, как работодателя, как социально ответственного лица, очень низок. Лично я очень редко озвучиваю информацию о том, что работаю в компании РУСАЛ, я всегда с гордостью говорю, что работаю на Уральском алюминиевом заводе. Заводе – Герое, молодым душой и поступками. На предприятии, где свято чтят и уважают свою историю.
Шанс получить ответ на заданные работником вопросы по словам менеджера РУСАЛа Романа Лукичева был, но Дмитрий, так этого и не дождался, консервация сыграла в его судьбе свою роковую роль.
Председатель профкома ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-СУАЛ» В.В. Грачев