На Северском трубном заводе проведен конкурс на лучшего молодого мастера предприятия. Об этом сообщила пресс-служба компании.
В конкурсе профессионального мастерства приняли участие 15 мастеров и старших мастеров структурных подразделений СТЗ в возрасте до 35 лет. Главной целью соревнования было выявить молодых руководителей с высоким уровнем развития управленческих компетенций. Кроме того, конкурс был направлен на повышение мотивации работников к саморазвитию, совершенствование навыков управления.
Один из важных этапов — письменное тестирование. В этом году оно включало два теста: первый помог выяснить знания участников по истории предприятия, промышленной безопасности, охране труда и основам экономики производства, второй позволил комиссии определить уровень познаний конкурсантов в теории управления.
Проявить творчество и продемонстрировать свои коммуникативные навыки мастера смогли в ходе творческого конкурса: участникам предстояло написать резюме и пройти собеседование на виртуальную должность заместителя начальника цеха. Еще одним этапом стала деловая игра — управленческие поединки, во время которых специалисты СТЗ показывали свое умение вести диалог, ставить цель и достигать результата, управлять ситуацией в рамках заданной темы.
По сумме набранных баллов лучшим молодым мастером СТЗ признан Леонид Толмачёв из трубопрокатного цеха № 1. Второе место — у Алексея Зайцева из копрового цеха, третье — у Евгения Мазурина из трубоэлектросварочного цеха № 2. Участники, занявшие призовые места, награждены дипломами первой, второй и третьей степеней, а также денежными призами.
«В условиях проводимой модернизации нашему предприятию требуются не только высококвалифицированные рабочие, но и грамотные, современные руководители. Конкурс молодых руководителей развивает умение нестандартно подходить к решению сложных задач, помогает определить направления для дальнейшего профессионального развития», — подчеркнул управляющий директор СТЗ Михаил Зуев, комментируя итоги профессионального состязания.
УрБК