Рассмотреть возможность трудоустройства кандидатов пенсионного возраста готовы около 42% опрошенных Superjob работодателей, сообщает ТАСС. Еще треть готовы брать на работу пенсионеров в порядке исключения.

«Вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. Компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году», — следует из опроса.

Тем не менее в 28% компаний руководители заявили, что отказываются устраивать на работу лиц пенсионного возраста.

«На общих основаниях соискателей пенсионного возраста чаще всего принимает крупный бизнес: 48% против 40% в малых компаниях. Среди компаний различных отраслей наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%)», — отметили эксперты Superjob

Напомним, в июле профсоюзная сторона РТК предложила  ввести ежегодную индексацию страховых пенсий пенсионеров (работающих и неработающих) не ниже уровня инфляции предыдущего года. Также в документе говорится, что Конвенция МОТ №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» предусматривает установление минимальной пенсии в размере не менее 40% от утраченного заработка.  В России же за период реформ пенсионной системы норма пенсионного страхования упала с 55% до 30% утраченного заработка работника.

Между тем, по результатам заседания Российской трехсторонней комиссии 23 июля ряду министров поручено проработать вопрос о включении в бюджет на 2022 год индексации пенсий для работающих пенсионеров.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/42-rabotodateley-gotovy-prinyat-na-rabotu-pensionerov.html

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©