2014 год стал своеобразным во многом переломным моментом для сферы системы взаимодействия работодателя и работника в рамках трудового законодательства. Усилиями властей рамки эти были в значительной степени скорректированы. При этом изменениям подверглась не только пенсионная составляющая, но и все, что так или иначе касается работающего, экономически активного населения. Конечно, по числу преобразований Трудовое законодательство все еще значительно уступает налоговому, и, тем не менее, каждое из новшеств заслуживает самого пристального внимания.
Профстандартный подход
Разработкой такой обязательной составляющей любой профессиональной деятельности, как профстандарты, в России озадачились еще в 2012 году. Планировалось, что уже в 2015-му на территории страны будет внедрено 800 новых элементов системы профессиональной стандартизации. Однако, как не торопились ответственные за это люди, на сегодняшний день им удалось запустить в работу не более 200-от стандартов. Поэтому процесс еще рано считать завершенным. Несмотря на это, с 1 января 2015 часть из тех, что уже получили одобрение, начала действовать на государственных предприятиях и в организациях. В список вошли профстандарты для ветеринарного, полеводческого и охранно-трудового направлений.
Стоит напомнить, что применение профстандартов обязательно только для государственных объектов, коммерческие структуры могут использовать их по желанию.
Новая «научная» глава
Не обошлось и без увеличения количества глав в Трудовом кодексе. На этот раз новая глава посвящена регулированию деятельности научных работников и руководства научных организаций и учреждений. В документе подробно регламентируются сроки действия трудовых договоров с генеральными директорами и рядовыми научными работниками, а также предельно допустимые возрастные рамки для некоторых должностей. Что касается договоров, то согласно новой главе, они могут быть как бессрочными, заключенными на неопределенное время, так и срочными, рассчитанными на определенный промежуток.
Помимо этого, документ определяет условия замещения ряда должностей, проводимого в рамках конкурсов, а также временного найма на свободное место без проведения конкурсного отбора для исключения остановки научного процесса.
Оговариваются и условия подтверждения квалификации научных сотрудников, проводимой в рамках аттестации. Процедура должна проводиться не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Возрастной ценз для трудоустройства, под который были подведены законодательные обоснования, теперь составляет 65 лет для научных сотрудников и руководителей. По достижению этого возраста представители руководящего состава могут быть переведены на менее энергозатратные должности. Хотя и тут, как в любом правиле, есть свои исключения. Так, в особых случаях время пребывания в должности руководителя возможно продлить до 70 лет.
Трудовые книжки
Этот документ, подтверждающий стаж работы и дающий представление о возможностях нанимаемого работника, при наличии постоянного официального места работы, на руки сотрудникам выдается крайне редко. Но порядок выдачи трудовых книжек в 2015 году тоже слегка изменился. После вступления изменений в силу работодатель обязан выдать оригинал трудовой книжки работнику не позднее, чем через три рабочих дня после того, как сотрудник подаст на имя руководителя соответствующее заявление. Вроде бы жесткость требований немного смягчилась... Но, попросить на руки столь важный документ работник может только в одном случае – для предоставления его оригинала в Соцстрах. После окончания требуемых процедур, трудовая книжка должна быть возвращена на предприятие. На это также дается не больше трех рабочих дней.
Штрафы стали больше
2015 год ознаменовался появлением новых штрафов за нарушения трудового законодательства.
Среди новинок можно отметить:
•    Штрафы за повторные нарушения, которые составляют от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц, и от 50 000 до 70 000 рублей – для организаций.
•    Штрафы за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление или использование не соответствующего трудовым отношениям типа трудового договора, за которые работодателю придется расстаться с суммой от 10 000 до 20 000 рублей, а организации – от 50 000 до 100 000 рублей.
•    Штраф за допуск к работе сотрудника без соответствующих полномочий может стоить предприятию и его директору от 10 000 до 20 000 рублей. Гражданам же придется расстаться с суммой от 3 000 до 5 000 рублей.
•    Штраф за нарушение порядка проведения спецоценки предусматривает уплату должностными лицами от 20 000 до 30 000 рублей, а компаниями – от 70 000 до 100 000 рублей. За последующие подобные нарушения придется заплатить в 1,5-2 раза больше.
Опубликовано на Audit-it.ru: 28 января 2015 г.