21 апреля 2014
Предприятия Среднего Урала через 5 лет могут начать закрываться из-за кадрового голода
Через 5 лет в Свердловской области предприятия будут закрываться из-за нехватки квалифицированных кадров
Через 5 лет в Свердловской области предприятия будут закрываться из-за нехватки квалифицированных кадров. Такое заявление сделали сразу несколько директоров крупных заводов, находящихся на территории Свердловской области, во время годового собрания СОСПП.
Промышленники и предприниматели на собрании обратились к представителям власти, коих было немало среди делегатов, и попросили реорганизовать систему профессионального образования.
По их словам, из-за нехватки выпускников технических специальностей, они не могут расширять производство. Кроме того, наблюдается поэтапное снижение качества подготовки специалистов – те ребята, которые все же оканчивают технические специальности, нуждаются в дополучении необходимых на производстве знаний.
Об этом говорил и управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарев. По его словам, только запуск на базе его предприятия дополнительного центра обучения привел работников к нужному уровню владения профессией: "Ежегодно, набирая к себе в штат выпускников технических ВУЗов, нам приходится их доучивать. К сожалению, можно констатировать тот факт, что в стране уничтожено СПО, а высшее образование резко ухудшилось. Сейчас мы шефствуем над 25 средними школами и стараемся направить учеников на промышленные специальности, в частности – в металлургию. А созданный нами в 2007 году образовательный центр "Евраз-Урал" сейчас обучает восемь тысяч человек в год на более чем 300 образовательных направлениях".
А представители промышленности из малых городов отмечают тот факт, что самая способная молодежь сейчас остается либо в центре региона, либо уходит в бюджетную сферу.
"Средняя зарплата на нашем заводе порядка 12,5 тыс. руб., а у представителя бюджетной сферы 25-30 тыс. В таких условиях, молодые специалисты переходят работать в горадминистрацию или полицию, оставляя наше предприятие без сменного поколения специалистов", - жалуется генеральный директор "Артинского завода" Алексей Пешков.
убернатор Свердловской области Евгений Куйвашев на эти замечания ответил, что менять систему оплаты труда бюджетников никто не собирается – именно они, по его мнению, должны быть локомотивом развития местных поселений. "Развитие технопарка "Университетский", совместно со строительством нового кампуса УрФУ должны исправить ситуацию с количеством молодых специалистов и уровнем их подготовки. Возрождение уральской инженерной школы является одним из приоритетов развития нашего региона", - подытожил глава региона.
Накануне.RU
← Вернуться назад
Промышленники и предприниматели на собрании обратились к представителям власти, коих было немало среди делегатов, и попросили реорганизовать систему профессионального образования.
По их словам, из-за нехватки выпускников технических специальностей, они не могут расширять производство. Кроме того, наблюдается поэтапное снижение качества подготовки специалистов – те ребята, которые все же оканчивают технические специальности, нуждаются в дополучении необходимых на производстве знаний.
Об этом говорил и управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарев. По его словам, только запуск на базе его предприятия дополнительного центра обучения привел работников к нужному уровню владения профессией: "Ежегодно, набирая к себе в штат выпускников технических ВУЗов, нам приходится их доучивать. К сожалению, можно констатировать тот факт, что в стране уничтожено СПО, а высшее образование резко ухудшилось. Сейчас мы шефствуем над 25 средними школами и стараемся направить учеников на промышленные специальности, в частности – в металлургию. А созданный нами в 2007 году образовательный центр "Евраз-Урал" сейчас обучает восемь тысяч человек в год на более чем 300 образовательных направлениях".
А представители промышленности из малых городов отмечают тот факт, что самая способная молодежь сейчас остается либо в центре региона, либо уходит в бюджетную сферу.
"Средняя зарплата на нашем заводе порядка 12,5 тыс. руб., а у представителя бюджетной сферы 25-30 тыс. В таких условиях, молодые специалисты переходят работать в горадминистрацию или полицию, оставляя наше предприятие без сменного поколения специалистов", - жалуется генеральный директор "Артинского завода" Алексей Пешков.
убернатор Свердловской области Евгений Куйвашев на эти замечания ответил, что менять систему оплаты труда бюджетников никто не собирается – именно они, по его мнению, должны быть локомотивом развития местных поселений. "Развитие технопарка "Университетский", совместно со строительством нового кампуса УрФУ должны исправить ситуацию с количеством молодых специалистов и уровнем их подготовки. Возрождение уральской инженерной школы является одним из приоритетов развития нашего региона", - подытожил глава региона.
Накануне.RU