Один из депутатов внес в ГД законопроект № 812128-6 о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса.
В настоящее время первая часть данной статьи устанавливает, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Проект закона распространяет данный запрет на увольнение на лиц, на иждивении которых находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, предлагается ввести новый абзац, согласно которому не будет разрешаться увольнение по инициативе работодателя:
•    женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
•    одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
•    другого лица, воспитывающего указанных детей без матери;
•    родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
•    единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей.
Запрет будет действовать, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Исключение могут составить случаи увольнения перечисленных лиц по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Кстати, 10 июня был принят во втором чтении законопроект № 200036-5, касающийся срочных трудовых договоров. Инициатива была предложена 6 лет назад - в 2009 году - заксобранием Вологодской области. Вносится поправка во вторую часть статьи 261 ТК - устанавливается обязанность продлить срочный трудовой договор с женщиной до окончания отпуска по беременности и родам, если срок действия такого договора истекает во время данного отпуска. Относительно текста, принятого в первом чтении, внесены технические поправки.
Источник: Audit-it.ru