«С началом распространения коронавируса в стране многие россияне перешли на удаленный режим работы, и поэтому трудовое законодательство нуждается в доработке, - заявил Андрей Исаев газете «Известия». - Глава Трудового кодекса 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» - это продолжение главы 49  «Регулирование труда надомников», которая была написана еще в советское время для бабушек, которые вяжут носки. Она не охватывает в полной мере новые нюансы этой сферы труда. В частности, одна из проблем - это ненормированность рабочего дня на удаленке. Многие работодатели сегодня считают, что удаленная работа - это привилегия для сотрудников, и они вправе давать им поручения в любое время дня и ночи. Однако дистанционный трудовой день, так же как и в офисе или на предприятии, не должен длиться более 8 часов».

Продолжительность рабочего дня на удаленной работе в размере не более 8 часов, как и стандартное трудовое время в офлайн-режиме, будет установлены Госдумой РФ уже во время весенней сессии.

В Минтруде также считают, что законодательство об удаленке нуждается в реформировании.

www.fnpr.org