На конференцию были избраны 83 делегата, зарегистрировалось 76. В работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, член исполкома ЦС ГМПР, председатель первичной профсоюзной организации НТМК Владимир Радаев. В качестве приглашенных на конференции присутствовали исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Александр Принёв, директор по персоналу дивизиона Урал Сергей Селькин, директор по социальным отношениям ЕВРАЗ КГОК Андрей Вахрамеев.
Председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин отчитался о работе профсоюзного комитета за период с 2016 по 2021 гг. Особое внимание он уделил таким вопросам, как контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, улучшение условий и охраны труда, правовой защите работников, сохранению рабочих мест, заработной плате и социальным гарантиям. Были отмечены и критические моменты, и достигнутые результаты.
Критические замечания касаются отсрочек выполнения отдельных мероприятий по улучшению условий труда. После совместного с работодателем рассмотрения их причин в конечном счете мероприятия были выполнены. В числе вопросов, которые не сходят с повестки дня профсоюзного комитета, была названа проблема обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью. Профком принял решение проводить совместные комиссионные проверки всех салонов специальной одежды совместно с представителями службы охраны труда. В дальнейшем подобные комиссионные проверки проводились регулярно, а выявленные недостатки работодатель устранял.
Выросли расходы работодателя в отчетном периоде на мероприятия по улучшению условий охраны труда и производственного быта работников. Это связано с пандемией коронавируса. Также потребовали дополнительных средств ремонты душевых, комнат отдыха, столовых и других помещений непроизводственного назначения. Докладчик отметил это как положительный фактор.  
При выявлении тех или иных недостатков, в частности, при проведении спецоценки условий труда, замечания устранялись без выдачи представлений со стороны технического инспектора, что профком также считает плюсом.  
Анализируя результаты правозащитной работы в отчетном периоде, можно отметить возросшее количество случаев оказания помощи работникам при обращении в суд. Отчасти это связано с длительным периодом судебной защиты (с апреля 2015-го по январь 2020 года) прав машинистов электровозов, уволенных по медицинским противопоказаниям в 2015 году. В течение почти пяти лет судебная защита осуществлялась не только в судах общей юрисдикции, но и в порядке административного судопроизводства в Верховном Суде РФ. Также профсоюзный юрист обращался в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке на соответствие Конституции РФ нормы закона, примененного в деле работников, в той мере, в какой складывается правоприменительная практика.  В итоге Верховный Суд РФ удовлетворил требования о признании недействующим отдельных положений нормативного правового акта государственного органа, примененного в отношении работников. Конституционный Суд РФ в своем определении также подтвердил правомерность позиции работников.  
Предметом других судебных споров были требования о взыскании необоснованно удержанной премии и отмене дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, о защите личного достоинства, о присвоении звания «Ветеран труда», о назначении льготных пенсий.
В результате достигнутых договоренностей по коллективному договору и соглашениям средняя заработная плата работников комбината выросла с 48611 рублей (в 2016 году) до 64457 рублей (6 мес. 2021г. в сопоставимых показателях - т.е. единовременные выплаты, включая 13-ю зарплату, посчитаны как 1 /12). Рост составил 132,5%. Рост заработной платы в течение отчетного периода был неравномерным: частичное снижение в 2016 году, затем выравнивание и рост после достижения договоренностей в 2020 году по введению новой системы оплаты, предполагающей дифференцированный рост зарплаты по схеме: 4% с 1.01.2021г., плюс 4% с 1.07.2021 г.
На конференции прозвучали задачи профсоюзного комитета на ближайшую перспективу.   В частности, шел разговор о средствах и методах профсоюзной работы, которые могут применяться в меняющемся мире. Например, в защите прав и интересов работников необходимо действовать в зависимости от ситуации и поведения работодателя на основе всестороннего анализа обстоятельств, ставя во главу угла достойные условия труда, безопасность и достойную заработную плату.