Затем состоялось подписание соглашения о внесении изменений в коллективный договор комбината на  2012 - 2014 годы.

Напомним, что в начале коллективных переговоров, начавшихся в четвертом квартале прошедшего года, первичная профорганизация комбината,  владея информацией об экономическом положении предприятия, потребовала от  работодателя повышения в 2014 году заработной платы на  13%. При этом учитывалось, что предприятие год от года наращивает производство и приносит собственникам значительную прибыль.
Однако работодатели думали иначе. В начале переговоров  топ-менеджеры холдинга  предложили в 2014 году на Качканарском ГОКе индексацию зарплаты не проводить вообще.
В ответ профсоюз поднял свои требования по росту заработной платы до 20 процентов и провел очередную предупредительную акцию - «итальянку», удачно опробованную первичной профорганизацией еще в 2007 году. В итоге  из 29 электровозов, которые возят руду и  горную массу, 16 пришлось остановить по техническим причинам. После работы по правилам, таково второе название «итальянской забастовки», производительность труда в этой смене упала на 50% и принесла ощутимое снижение производства. Особую остроту событиям в Качканаре придала развернувшаяся в это время борьба за заключение отраслевого тарифного Соглашения по ГМК РФ.
Информационную поддержку качканарцам оказал и Свердловский обком ГМПР. Председатель обкома профсоюза Валерий Кусков озвучил через СМИ позицию областного комитета профсоюза. – Требуют – отдайте! - заявил лидер областной организации ГМПР. – Профком Качканарского ГОКа выдвинул вполне справедливые требования – отдать рабочим то, что они действительно заслужили своим трудом.
Конфронтация грозила зайти далеко и пагубно сказаться как на успешности предприятия, так и на благосостоянии работников комбината. Это прекрасно понимали все участники переговоров и упорно искали точки со прикосновения. Встреча за встречей, шаг за шагом стороны приближались к заветной цели. И 24 января, буквально в последние дни переговоров, компромисс был найден.
Переговорщики договорились о выплате единовременной материальной помощи работникам, уходящим в 2014 году в отпуск, в размере 33 тысяч рублей, и увеличении с 1 января 2015 года тарифной ставки работникам комбината на 6,5 процента. Также достигнута договоренность о праве работников на получение дополнительных выплат из прибыли комбината, при превышении плановых бюджетных показателей по итогам 2014 года.
Кроме этого, стороны договорились, что работодатель не реализует необоснованные мероприятия по снижению фактической заработной платы через снижение размеров доплат за совмещение профессий, увеличение объемов работ, снижение численности (штата) и так далее. Работодатель взял на себя обязательства выделить серьезные средства на мероприятия на улучшение условий и охраны труда.