В соответствии с пунктом 4.2.1 и п. 4 Постановления конференции работников от 28 марта 2013 года на предприятии с 1 июля вступил в силу приказ о повышении заработной платы работников ОАО «СинТЗ» на 8%.
Профактивисты постоянно подчеркивают, что основной задачей профсоюза является защита социально-трудовых прав работников. Наемный работник заключает трудовой договор, и основной интересующий его вопрос – это заработная плата. И вот работник, выполняя продолжительное время  свои трудовые функции в соответствии с предъявляемыми к нему  требованиями, получает заработную плату и видит, что цены на товары в магазинах выросли, поднялась оплата коммунальных услуг, а также предоставляемых услуг на обучение, оздоровление, посещение детсадов и т.д.  Он понимает, что существующей  заработной платы ему не хватает.
Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается её индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). При этом бюджетные организации проводят такую индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все остальные работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, к примеру, в своем определении Конституционный Суд РФ указал, что индексация зарплаты как таковая направлена на обеспечение её покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда.
Иными словами, коммерческие и некоммерческие организации (не являющиеся бюджетными) вправе самостоятельно определять, в каких размерах, и в каком порядке производить индексацию зарплаты. Исходя из формулировок ст. 134 ТК РФ вопрос об индексации может быть урегулирован в рамках социального партнерства – в коллективном договоре либо самим работодателем – в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об оплате труда).
Интересы работников предприятия согласно приложению №1 колдоговора на ОАО «СинТЗ» представляет профсоюзный комитет.
Коллективным договором ОАО «СинТЗ» на 2013 год (п. 4.2.1) предусмотрено обеспечение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Приказом по ОАО «СинТЗ» № 525 от 05.06.2013 «О повышении заработной платы с 1 июля 2013 года» установлено: «произвести с 1 июля 2013 года повышение заработной платы работников ОАО «СинТЗ» на 8% в пределах установленного бюджета завода путем применения повышающего коэффициента к заработной плате работников, равного 1,123 с учетом действующего с 1 июля 2012 года коэффициента 1,04».
Отметим, что в ППО ОАО «СинТЗ» на профобслуживании находится 13 профсоюзных организаций дочерних предприятий завода и  предприятий – аутсорсеров. В соответствии с Коллективными договорами этих организаций  также должна быть проведена индексация заработной платы. Так в ООО «РТЦС» и ООО «СПС», ООО «МЛЗ»  руководством изданы соответствующие приказы по предприятию.
С сайта ППО ОАО «Синарский трубный завод»