«Правовое регулирование предоставления перерывов для отдыха и питания» - так звучала тема обучающего семинара с председателями профкомов структурных подразделений, состоявшегося 6 августа 2013 г. Обучение проводила Кристина Паньшина – ведущий юрисконсульт ППО «ВГОК».
На семинаре были рассмотрены вопросы законодательного регулирования обеденных перерывов, их правовая природа, особенности предоставления. Так Кристина отметила, что действующее трудовое законодательство наряду с такими видами отдыха, как отпуск, выходные и праздничные дни, отдых между сменами, названными в ст. 107 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам перерывы в работе в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя. Подобные действия являются нарушением Трудового кодекса, в котором говорится, что каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать.
Особый интерес представила информация по обобщению зарубежной практики предоставления времени для отдыха и питания работников. Так участники семинара узнали, что в Германииофициальный перерыв на обед длится 30 минут. Зато эти полчаса выбирай в течении дня сам, как собственно время работы. Везде, кроме конвейерного производства, действует принцип «раньше придешь, раньше уйдешь». Работодатель считает не время прихода-ухода, а часы (положенные 8), поэтому и с обедом сотрудник волен поступать, как знает: использует, или отказывается, чтобы раньше уйти. Рабочие и служащие некоторых штатов в США имеют законное право на обеденный перерыв, если их рабочий день длится более 6 часов и начинается раньше 11 часов утра и продолжается, как минимум, до 2 часов по полудню. Обеденный перерыв должен предоставляться с период с 11 утра до 2 часов дня. Время приема пищи не менее получаса. Профсоюзы Израиля последние 20 лет борются за то, чтобы заставить работодателей участвовать в организации питания сотрудников. И у них есть успехи. Подкрепляется борьба и тем обстоятельством, что и работодатели не остаются внакладе - организованное питание работников повысило производительность труда.
В завершении выступления была озвучена актуальность введения данных перерывов, как для здоровья работников, так и для организации производственного процесса на предприятии.
Участники семинара активно обсуждали сложившуюся практику предоставления времени для отдыха и питания в структурных подразделениях комбината, делились опытом. В дальнейшем профсоюзный комитет планирует выпуск информационных листков для освещения данной информации в структурных подразделениях.
C сайта ППО «ВГОК» ГМПР