Новости

23 июля 2013

А сделано немало…

18 июля в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» состоялось совещание руководителей и представителей ППО «ВГОК» с повесткой «Итоги работы по охране труда и промышленной безопасности в Обществе за I полугодие 2013 г.
18 июля в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» состоялось совещание руководителей и представителей ППО «ВГОК» с повесткой «Итоги работы по охране труда и промышленной безопасности в Обществе за I полугодие 2013 г.
На совещании от Первичной профсоюзной организации выступил Заместитель председателя ППО «ВГОК» ГМПР Н.Б. Уткин, который дал информацию об уровне травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области, ППО которых состоит на учете в Обкоме ГМПР, а также совместной работе администрации и профсоюза по ОТ и ПБ.
Публикуем основные моменты выступления Николая Борисовича:
В I полугодии старшие уполномоченные по охране труда выдали 1301 предложение, которые были направлены на снижение опасностей производства. В прошлом году было 855.
Постановлением Свердловского обкома ГМПР 2 лучших старших уполномоченных к Всемирному Дню охраны труда награждены знаком «Лучший уполномоченный по охране труда» с выплатой денежной премии 3000 руб. Это Александр Смирнов– газоэлектросварщик вагонного цеха ПЖТ, и Елена Шабалина– техник 1 категории ВГСЧ.
Совместно со специалистами Управления охраны труда были проведены семинары с уполномоченными по охране труда на Тагильской и Кушвинской производственных площадках с темой «Об изменении порядка выдачи заданий и нарядов на смену, обеспечение работников СИЗ».
В мае 30 уполномоченных и председателей цеховых профсоюзных организаций на учебной базе НТМК прошли обучение и аттестацию по охране труда с отрывом от производства за счет средств комбината. Николай Борисович обратился к руководству комбината предусмотреть в бюджете 2014 г. подобное обучение для уполномоченных в кол-ве 30 человек, у которых истекает срок действия удостоверений.
О текущих делах и проблемах. Вышел приказ о введении графиков сменности с 01.10.2013 г., которым руководители обязаны обеспечить перерывы работникам для приема пищи. Обратил внимание присутствующих на то, что мало подменить человека на обед, надо еще и обеспечить соответствующие условия. В ТК и колдоговоре это определено словами «оборудованные помещения». Требования к ним установлены санитарными нормами. Они содержатся в Своде правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» утвержденного Приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. №782.
В соответствии с п. 5.52 этих правил в комнатах приема пищи должны быть: умывальник, стационарный кипятильник или электрочайник, эл. плита или микроволновка, холодильник, шкаф для посуды. Естественно: работники сами должны неукоснительно поддерживать в помещениях порядок.
Питьевой режим. В мае была проведена комплексная проверка комиссией главного инженера комбината на ш. Естюнинская, от профсоюза было выдано предписание, которое вошло в акт проверки, одним из пунктов – это восстановление титана в кубовой, также было указано на недостаточное количество тары под бутилированную воду. Срок был согласован до 01.06.2013 г., на сегодня замечания не устранены. При определении причин срыва сроков выполнения выяснили, что это вопрос цеха! Коммерческое управление готово работать в этом вопросе конструктивно.
На комбинате закончился первый этап аттестации рабочих мест сторонними аттестующими организациями. Выявились некоторые недоработки в организации подготовки к аттестации, прежде всего в обеспечении в момент проведения замеров вредных и опасных производственных факторов повседневных условий труда с соблюдением технологического режима работы.
Наступает следующий этап аттестации рабочих мест. Определены аттестующие организации.
Для повышения ответственности лиц из структурных подразделений комбината задействованных в подготовке и обеспечении проведения аттестации рабочих мест профсоюзный комитет предлагает расширить состав аттестационной комиссии комбината за счет включения в нее представителей цехов или создать аттестационные комиссии в структурных подразделениях. Данный подход позволит повысить оперативность решения возникающих проблем, улучшить обратную связь с цехами, кроме этого оно не нарушает порядок проведения аттестации рабочих мест, установленный соответствующими нормативными документами.
 ← Вернуться назад