Президиум Свердловского областного комитета Горно-металлургического профсоюза России (исполнительный орган областной организации, объединяющей около 100 тысяч членов профсоюза предприятий горно-металлургического комплекса региона) поддержал действия первичной профсоюзной организации "Качканар-Ванадий"по защите своих активистов, подвергшихся гонениям со стороны администрации ОАО "ЕВРАЗ КГОК".
Именно гонением неугодных считает профсоюзный комитет Качканарского ГОКа отстранение от работы по медицинским показателям участников работы по правилам (в простонародье "итальянской забастовки") в конце 2013 года.
Напомним, что в 2013 году три месяца внимание властных структур области, профсоюзной общественности и местных средств массовой информации были прикованы к событиям, происходящим вокруг переговоров по выполнению коллективного договора в ОАО «ЕВРАЗ КГОК» и внесению в него изменений в соответствии с изменившейся экономической ситуацией. Первичная профсоюзная организация комбината, возглавляемая Анатолием Пьянковым, заслуженно считается одной из самых неуступчивых в переговорах с работодателем. В арсенале организации много испытанных средств борьбы, в том числе и так называемая «итальянская забастовка», которую так не любят работодатели. Не стала исключением и та переговорная кампания. Тогда у ряда работников основных профессий вовремя не произошло запланированного роста среднедневной заработной платы. Работники обратились  в профком с жалобами на необоснованно заниженную заработную плату, которую после вмешательства профкома работодателю пришлось выплатить в полном объеме. Более того, на предприятии оставались серьезные проблемы по обеспечению безопасных условий труда. На переговорах работодатели предложили индексацию заработной платы вообще не производить. Результатом стало то, что профсоюзная организация подняла свои требования по росту заработной платы до 20 процентов и провела очередную предупредительную акцию - работу по правилам («итальянку»), основная нагрузка в ее проведении легла на машинистов УГЖТ. В итоге  из 29 электровозов, которые возят горную массу, 11 пришлось остановить по техническим причинам, а производительность труда в этой смене упала до 50%, что принесло ощутимое снижение производства.

НАША СПРАВКА:
Работа по правилам ("итальянская забастовка") - это форма протеста, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Как показала практика в результате таких солидарных действий работников как минимум снижается производство, вплоть до его полной остановки.

В конце 2013 года начале 2014  профсоюз добился справедливости. Работодатель пошел на компромисс с первичной профорганизацией, но, видимо, затаил камень за пазухой. И в 2014 году он придумал, как расправиться с неугодными.
Ни для кого не секрет, что все работники проходят регулярные медосмотры. Правила их прохождения строго регламентированы и в принципе вопросов не вызывают. Однако работодатель нашел интересную, на его взгляд, лазейку. Для машинистов локомотивов, занятых на внутреннем промышленном производстве, основой для прохождения медосмотров повсеместно используется приказ Минсоцразвития РФ № 302-н от 12 апреля 2011 года. Однако существует еще один приказ Минсоцразвития - № 796 от 19.12.2005, который распространяется на машинистов локомотивов, работающих на внешних линиях и относящихся к РЖД. Следует отметить, что, поскольку условия труда на внутрипроизводственных железнодорожных линиях и линиях МПС разительно отличаются (по скорости, напряженности и еще массе других показателей), то и требования по медицинским показателям по 796-му приказу значительно выше.
Работодатель самыми различными способами (от угроз до уговоров и даже обмана) вынудил в т.ч. и этих 19 машинистов УГЖДТ, активных участников работы по правилам, согласиться пройти внеочередной медицинский осмотр, как потом оказалось - по приказу № 796. И это при том, что ежегодный осмотр по 302-му приказу ими уже был пройден. А дальше, как говорится, дело техники. Медосмотр по приказу,  касающемуся работников РЖД, к здоровью которых установлены повышенные требования преодолели не все работники. Дальше - больше. Как оказалось работодателем уже была создана отдельная структура, в которую он набрал отовсюду, в т.ч. и с соседних городов машинистов-шрейкбрехеров, по другому и не назовешь (кстати, прошедших медосмотр по 302-му приказу), и которых намерен использовать взамен отстраненных от работы.
Профсоюзный комитет Профсоюзный комитет выплачивает машинистам, отстраненным от работы и обратившимся с помощью профсоюзного комитета в суд, материальную помощь из собранного членами профсоюза фонда "Солидарность" (работодатель не платит им ни копейки), сопровождает их иски к комбинату в суде. На многие попытки договориться с администрацией о возврате к практике обследований по 302-му приказу профсоюзный комитет получает категорический ответ "нет".
Кроме гонений на машинистов администрация комбината приняла решение об одностороннем возложении дополнительных обязанностей на работников по другой профессии (экономист по первичному учету) и необоснованном сокращении штатных единиц экономистов. Вопреки установленным требованиям закона работодатель вносит изменения в должностные инструкции около трехсот работников с целью возложить на них функции экономистов, попавших под сокращение. А в соответствии с п. 1.2 раздела IX коллективного договора комбината "мероприятия по оптимизации численности работников, в т.ч. по сокращению численности и (или) штата работников производятся при наличии соответствующего обоснования и по согласованию с профсоюзной организацией «Ванадий». Согласно приказов работодателя, предписано с 1.04.2015 г. упразднение должностей экономистов по первичному учету и перераспределение их обязанностей на производственный линейный персонал (мастера, механики, энергетики, начальники участков и т.д.). При этом в профсоюзный комитет работодателем не было представлено обоснования проводимых мероприятий, которые бы объективно указывали на необходимость уменьшения численности, соответственно профсоюзный комитет не согласовывал проведение этих мероприятий. По имеющимся у профсоюза сведениям, работодатель пытается перевести экономистов, без которых не может обойтись, предлагая им перейти на другую работу в т.ч. на рабочие места, с выполнением прежних обязанностей за меньшую оплату труда. Раньше это явление называлось – «подснежники». По мнению профсоюзного комитета комбината действия работодателя свидетельствуют о нарушении условий коллективного договора.
12 марта, исходя из сложившейся ситуации и после проведения исследования настроения рабочих, профсоюзный комитет комбината на своем заседании принял постановление, в котором решил обратиться к работникам ОАО "ЕВРАЗ КГОК"  с 24 марта "...неукоснительно соблюдать государственные нормативные требования охраны труда и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда, рабочими инструкциями и другими документами, принятыми в установленном порядке".
18 марта действия профкома Качканарского ГОКа получили практически единогласную (с одним воздержавшимся) официальную поддержку от членов президиума Свердловского областного комитета ГМПР, что так или иначе подразумевает конкретные действия первичных профорганизаций предприятий ГМК региона, а это свыше 50 процентов промышленного потенциала Свердловской области. Это уже очень серьезно.