В декабре прошлого года состоялось заседание комиссии по трудовым спорам ОАО «ВГОК» по рассмотрению заявления работника.
В смену 10-11 ноября 2013г. произошел взрез стрелочного перевода СП №8 ст. ЛОФ Агломерационного района цеха эксплуатации ПЖТ. За допущение данного инцидента и нарушение положений нормативно-правовых актов работник был привлечен к дисциплинарной ответственности – выговору и невыплате премии в полном объеме.
Рассмотрев представленные документы, комиссия установила следующее.
Распоряжение «О применении дисциплинарного взыскания» не соответствует правильности оформления ОРД, т.к. в основу распоряжения не положен акт технического расследования инцидента, произошедшего в смену.
В обязывающей части распоряжения делается ссылка на нарушение работником п.1.5.5., 1.5.6., 1.5.16 раздела «Общие положения» Инструкции об обязанностях, правах и ответственности. Однако, наказание применяется за невыполнение обязанностей, т.е. ссылка должна быть на пункты раздела «Обязанности» вышеуказанной Инструкции.
В соответствии с п. 2.14 Положения о порядке и сроках оформления документов по применению дисциплинарных взысканий, утвержденного Приказом ОАО «ВГОК» от 29 мая 2009г. №333 в приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания должно быть указано, за совершение какого дисциплинарного проступка применяется взыскание к работнику со ссылкой на конкретный пункт должностной инструкции, правил внутреннего трудовой распорядка, положений по охране труда или иного локального нормативного акта, которые работник нарушил.
Локальные нормативные акты – это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Однако в мотивировочной части распоряжения делается ссылка только на нарушение п. 2.2.2. ТРА ст. ЛОФ Агломерационного района цеха эксплуатации ПЖТ. Техническо-распорядительный акт (ТРА) – нормативный документ, характеризующий техническое оснащение железнодорожной станции или станции метрополитена и устанавливающий порядок использования технических средств.
В связи с этим, комиссия посчитала необходимым удовлетворить заявленные требования работника в части отмены дисциплинарного взыскания и невыплаты премии по формальным признакам.
Следует отметить, что это не первый случай отмены локальных нормативных актов по формальным признакам, так как неправильное и юридически некорректное применение работодателем норм Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов дает комиссии по трудовым спорам весомые основания для принятия положительного решения по подобным распоряжениям и приказам. В таких ситуациях и судебная практика встает на сторону работников.
С сайта ППО «ВГОК» ГМПР