Подписанию предшествовала долгая работа по подготовке проекта документа, а также его обсуждение в коллективе. Активно вносились предложения со стороны работников, которые рассматривались и обсуждались на собраниях коллективов участков и заседаниях профкома. Председатель первичной профсоюзной организации Артели Максим Рыков по приглашению профгрупоргов посетил собрания трудовых коллективов участков.

Из нового:
- работодатель обязуется оказывать бесплатную юридическую помощь работникам по вопросам назначения досрочной страховой пенсии по старости, представлять интересы работника в суде по данным вопросам;
- работодатель несет расходы на добровольное медицинское страхование работников Артели, в том числе на лечение не достигших возраста 18 лет детей работников Артели, согласно перечню медицинских услуг, предусмотренных договором ДМС;
- работникам Артели, призванным на военную службу по мобилизации, за которыми сохраняется место работы, Работодатель в период военной службы производит ежемесячные выплаты в размере, утвержденном Правлением Артели;
- работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, ежегодно предоставлять один выходной день в июле, оплачиваемый в размере трудодня;
- при расторжении трудового договора на основании заявления работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за каждый год, отработанный в Артели.

Также в коллективном договоре закрепили выплаты, которые производились работодателем, но не были прописаны в ранее действующем документе:
- работодатель обязуется выплачивать единовременную выплату в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей работникам, проработавшим в Артели непрерывно в течение 25 лет;
- юбилярам (50, 55, 60, 65 лет) производить единовременную выплату в зависимости от стажа работы у Работодателя, в размере 1 000,00 (Одна тысяча) рублей за каждый отработанный год;
- работодатель совместно с профсоюзной организацией обязуется выделять денежные средства на летний отдых детей по заявкам работников Артели. 50 % средств на летний отдых детей выделяет работодатель, 50 % средств – профсоюзная организация.
Отметим, что Михаил Николаевич, председатель Артели, является членом профсоюза, чем подаёт хороший пример для всех. После подписания колдоговора он подчеркнул, что диалог очень важен для него, и результат работы первички - налицо, а также поблагодарил Максима Владимировича и весь профактив за постоянно проводимую работу.
Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, приглашённый на процедуру подписания коллективного договора, высоко оценил проведенную работу и её результат. "Артель старателей «Нейва» всегда славилась единством и сильным коллективным договором", - отметил Николай Борисович.