13 марта состоялась конференция Синарского трубного завода по проверке выполнения мероприятий Коллективного договора за 2013 год и принятию Коллективного договора на 2014 год.
О выполнении мероприятий Коллективного договора за 2013 год доложил председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, директор по экономическим вопросам ОАО "СинТЗ" Денис Шипицын.
Показательные цифры
Среднесписочная численность персонала за прошлый год составила 6824 человека (97,8% от среднесписочной численности за 2012 год). На заводе осуществлен ряд мероприятий по оптимизации численности. Объединены цехи Т-4 и В-3, а также ОТК и ЛНКиД. На базе социального отдела и отдела персонала создан отдел сопровождения персонала. Всего оптимизировано 208 штатных единиц. Создано 23 новых рабочих места. За 2013 год на предприятие прибыло 611 человек, убыло 743.
Подготовка кадров
Подготовку и повышение квалификации прошли 6414 рабочих (126,5% к плану) и 4857 РСС (104,1%). На повышение квалификации с отрывом от работы был направлен 261 работник. Выплачены стипендия имени Ю.А. Поповцева 13 студентам, стипендия им. А.И. Брижана – 11 студентам.
На оплату обучения по трехсторонним договорам с 17 работниками предприятия, обучающимися без отрыва от производства, и 6 студентами дневного отделения, обучающимися по направлению предприятия, израсходовано 637 тыс. руб.
Работникам, без отрыва от производства закончившим учебные заведения по специальностям, необходимым предприятию, выплачена премия в размере 75,6 тыс. руб.
О зарплате и доплатах
Работодатель соблюдал обязательства по поддержанию месячной оплаты труда работников, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,3 прожиточного минимума для трудоспособного населения Свердловской области.
В соответствии с Колдоговором с 1 июля произведено повышение заработной платы на 8%, равное росту индекса потребительских цен. Средняя зарплата в 2013 году составила 31 552 руб. – 110,0% к средней заработной плате за 2012 год.
За 2013 год доплату за работу в сверхурочное время получили 2335 человек, сумма доплат составила 4 млн 726 тыс. руб. Работникам предприятия производились доплаты за тяжелую работу, работу с вредными условиями труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания. Выплачивались различные стимулирующие доплаты и надбавки (за профмастерство, классность, ученую степень) в сумме 19 млн 209 тыс. руб.
При участии независимой организации ООО «ФакторМ» завершена аттестация 393 рабочих мест.
В 2013 году на предприятии проводились трудовые соревнования, по итогам которых выплачено премий на сумму 10 млн 370 тыс. руб.
Дисциплина и охрана труда
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу к работникам применялись различные виды поощрений. В 2013 году поощрен за труд 1301 работник завода на общую сумму 7 млн 459 тыс. руб.
В 2013 году, по сравнению с 2012 годом, уменьшилось количество прогулов. При этом, как отметил докладчик, практически в 1,5 раза увеличилось число появлений на работе в состоянии алкогольного опьянения – 25 (в 2012 – 17). К работникам, совершившим нарушения трудовой дисциплины, применены меры воздействия.
В течение 2013 года комиссией третьей ступени проведено 12 обследований подразделений завода по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Зарегистрировано 7 несчастных случаев с утратой трудоспособности (в 2012 – 10), 2 профессиональных заболевания (1).
По вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности аттестовано 846 человек из числа руководителей и специалистов подразделений завода.
На выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда израсходовано 36 439 тыс. руб. В связи с отсутствием финансирования в рамках инвестиционной программы предприятия не выполнено мероприятие по установке нестандартного оборудования для подвешивания резьбового калибра на участке по производству нарезных труб цеха Т-2. Этот вопрос находится на контроле комиссии, уже разработана программа мероприятий.
На приобретение СИЗ затрачено 39 643 тыс. руб. Работающие на горячих участках обеспечивались газированной подсоленной водой и чаем. Работники, занятые во вредных условиях труда, бесплатно обеспечивались молоком.
В поддержку работников
В Колдоговоре СинТЗ на 2013 год предусмотрен широкий спектр мероприятий, направленных на социальную поддержку малообеспеченных работников предприятия, выплату материальной помощи.
В течение года были направлены средства на санаторно-курортное лечение неработающих пенсионеров, бывших работников предприятия и работников профкома, добровольное медицинское страхование работников в сумме 30 344 тыс. руб.
Финансировались профилактический медицинский осмотр и вакцинации. На эти цели израсходовано 2 млн 300 тыс. руб. В результате проводимых профилактических, лечебно-диагностических мероприятий заболеваемость за 2013 год снизилась в случаях на 9,3%, в днях на 5,3%.
По договору добровольного медицинского страхования получили страховое обеспечение 3 568 работников предприятия.
По «Программе оздоровления работников ОАО «СинТЗ», членов их семей и неработающих пенсионеров – бывших работников предприятия» оздоровлено 650 детей (107% от плана), в том числе в «Чистом ключе» – 200. Предоставлено 212 санаторно-курортных путевок «Родитель и ребенок». Пенсионерам – бывшим работникам предприятия предоставлено 153 путевки в «Чистый ключ». Все работники завода застрахованы от несчастного случая.
Проведено более 160 спортивно-массовых мероприятий на сумму 3 263 тыс. руб. На содержание футбольного клуба «Синара», детских футбольных и хоккейных команд, спортивных секций направлено 6 877 тыс. руб. (101% от плана). В детских спортивных секциях занимаются более 315 детей работников предприятия.
В рамках социально-творческого заказа предприятия в 2013 году проведено 70 культурно-массовых мероприятий.
Как отметил докладчик, все обязательства, принятые администрацией завода по усилению социальной защищенности женщин и программе «Молодежь», выполнены.
Затраты на выполнение мероприятий Колдоговора на 2013 год (за исключением выплат из ФЗП), составили 246 141 тыс. руб. Из фонда заработной платы в рамках обязательств по КД работникам завода выплачено 339 840 тыс. руб.
Подводя итог, Денис Шипицын подчеркнул, что администрация изыскала все возможности по выполнению обязательств Колдоговора-2013.
ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Из постановления конференции работников ОАО «СинТЗ» по проверке выполнения мероприятий Коллективного договора на 2013 год и одобрению проекта Коллективного договора на 2014 год.
Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «СинТЗ» – директора по экономическим вопросам Д.В. Шипицына о выполнении Колдоговора на 2013 год и работе комиссии по подготовке проекта Колдоговора на 2014 год, а также председателя профкома В.В. Горбунова о работе профкома по контролю выполнения Коллективного договора на 2013 год и подготовке проекта Коллективного договора на 2014 год, конференция постановляет:
1. Мероприятия Коллективного договора на 2013 год по итогам работы в 2013 году считать выполненными.
Акт проверки выполнения Коллективного договора на 2013 год комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «СинТЗ» утвердить.
2. Одобрить Коллективный договор на 2014 год, подготовленный комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «СинТЗ», и поручить его подписать от имени работников ОАО «СинТЗ» – председателю профсоюзного комитета ОАО «СинТЗ» В.В. Горбунову.
3. Ввести в действие Коллективный договор ОАО «СинТЗ» на 2014 год с 1 марта 2014 года.
4. Не позднее 1 сентября 2014 года ввести в действие новые тарифные ставки, оклады, увеличив действующие на повышающий коэффициент 1,123 и величину индекса роста потребительских цен с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года.
5. Акт проверки выполнения мероприятий Коллективного договора на 2013 год по итогам работы в 2013 году в срок до 1 апреля 2014 года опубликовать в газете «Синарский трубник», а также довести до сведения работников предприятия через заводское радиовещание.
6. Начальнику административного отдела Е.А. Лазаревой в срок до 15 апреля 2014 года отпечатать Коллективный договор на 2014 год в количестве 1000 экземпляров.
В.В. Попков, управляющий директор ОАО «СинТЗ»;
В.В. Горбунов, председатель профсоюзного комитета ОАО «СинТЗ»
C сайта ППО ОАО «Синарский трубный завод»