С 1 июля на Качканарском горно-обагатительном комбинате (КГОК), входящим в группу «Евраз», начнет действовать новое соглашение о премировании сотрудников. Согласно документу, приоритетной задачей для комбината является работа над снижением издержек и оптимизация решений по управлению затратами. Подписи в документе поставили председатель профкома КГОК Анатолий Пьянков, управляющий «Евразом» Владислав Жуков и вице-президент «ЕВРАЗа» Максим Андриасов.

Соглашение, в частности, содержит «Положение об учете показателей эффективности работы комбината при начислении заработной платы работникам структурных подразделений». Оно направлено на повышение заинтересованности коллектива предприятия в достижении планово-экономических показателей. Вводимый механизм, согласно документу, изменяет систему премирования, привязывая уровень оплаты труда к экономическим итогам работы комбината. При этом, размер поощрения может быть как повышен, так и снижен по сравнению с плановым значением установленного размера поощрения. В целях недопущения резких изменений в зарплате применяемый коэффициент экономической эффективности не должен приводить  к снижению поощрения работника свыше трех тысяч рублей. Кроме того, соглашение предполагает и премирование в сумме до  трех тысяч рублей в случае особо эффективной работы сотрудника.

Как рассказал корреспонденту «Солидарности» предпрофкома КГОК Анатолий Пьянков, на предприятии раньше не было такого соглашения. Ранее, по версии работодателя, работник мог потерять от 5 до 15 тысяч  в месяц при невыполнении планово-экономических показателей.

- Принятое соглашение пока носит рекомендательный характер. Хотелось бы этот документ доработать. Поскольку договоренности о трех тысячах рублей, допустим, для машиниста конвейера и для машиниста электровоза – это абсолютные две разные вещи, исходя из уровня зарплат. Хотелось бы ввести какой-то фиксированный коэффициент. Вернемся к обсуждению вопроса, наше предложение – создать рабочую группу и внести некоторые корректировки, - пояснил Пьянков.

Ранее «Солидарность» сообщала, что на Качканарском ГОКе прошла «итальянская забастовка», подразумевающая работу в строгом соответствии со всеми установленными руководством правилами. Работники КГОК досконально выполняли все требованиями охраны труда, производственные инструкции и другие нормы трудового законодательства. Протестные действия, организованные профкомом предприятия, были связаны с недовольством сотрудниками новыми условиями оплаты труда, которые пыталось навязать руководство предприятия.

"Солидарность"