Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, основанием для привлечения к которой является вина работника. Трудовое законодательство, в частности ст. 193 ТК РФ, не очень подробно описывает процедуру привлечения к ответственности, в связи, с чем у представителей работника – председателей цехкомов возникает много вопросов. Именно такой теме был посвящен семинар Кристины Паньшиной, проведенный с председателями цехкомов. Ведь не для кого ни секрет, что именно они являются главными защитниками и представителями членов профсоюза при рассмотрении трудовых споров, связанных с неправильностью наложения дисциплинарных взысканий. В связи с этим на семинаре были рассмотрены не только виды и характер дисциплинарных наказаний, но и часто встречающиеся нарушения трудовой дисциплины, процедура затребования объяснительной с работника, характер пресекательных сроков. Особо Кристина остановилась на вопросах судебной практики, в том числе складывающейся у наших коллег профсоюзников. Далее, слушателями были заданы вопросы. Особенно интересовала позиция возможного поведения председателей при выявлении нарушений привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также процедура учета мнения профсоюзного органа. Общение было активным и, несомненно, актуальным. Как показывает практика, большинство работников обращаются в комиссию по трудовым спорам за рассмотрением правомерности наложения на них наказания. А наша задача не только защитить работника, но и предотвратить возможные нарушения со стороны работодателя.  
С сайта ППО «ВГОК» ГМПР