17 января в конференц-зале Дома техники прошла конференция трудового коллектива ОАО «ВГОК» по итогам выполнения Коллективного договора за 2011-2013г.г. и обсуждению проекта Коллективного договора на 2014-2016г.г. На конференции присутствовали 133 делегата от 144 избранных.
Генеральный директор ВГОК Лунегов А.В. озвучил итоги выполнения коллективного договора за 2011-2013 г.г. и перспективах работы комбината на 2014 год:
- Объем выручки товарной продукции должен вырасти в 2014 г. до 6 234 млн. рублей, или на 17% к 2013 г – существенное увеличение. Однако, в связи с тем, что мы существенно должны увеличить объем затрат на горные работы (рост по этим затратам 1 млр.рублей к 2013 г.), результат работы по чистой прибыли будет около 0. В связи с этим наиважнейшая задача – снижение себестоимости нашей продукции. К сожалению, себестоимость продукции ВГОКа одна из самых высоких в отрасли. С такой себестоимостью на рынке конкурировать не возможно, так же не возможно вести планомерную реконструкцию и развивать предприятие. Потенциал снижения себестоимости на ВГОКе был оценен экспертной группой с участием специалистов предприятия в 40% от той, которая существует на сегодняшний день. При этом примерно 20% от себестоимости мы можем снизить без серьезных капитальных вложений, а 20% - являются более долгосрочной задачей, потребуют капитальных вложений.
На сегодняшний день определены 9 направлений снижения издержек на предприятии, созданы рабочие группы с участием работников предприятия. Подготовлены программы, определены цели и задачи по каждому направлению со сроком реализации до 2 лет. Основная минимальная цель в экономике в 2014 году – сработать без убытков и создать условия для роста экономики в 2015 и последующих годах.
Хотелось бы сказать о коллективном договоре 2014 г. Переговоры у нас были сложные, связано это было с тем, что экономическая ситуация на предприятии не совсем благополучная, а коллективный договор как правило предусматривает различные преференции в отношении работников. В конечном итоге мы нашли компромисс, не всем доволен профсоюз, не всем доволен работодатель, но, тем не менее, компромисс найден.
В 2014 году рост заработной платы (не рост должностных окладов и тарифов) бюджетом предусмотрен до 31 696 руб. Это 10% роста заработной платы. При этом рост производительности труда должен составить 10,3%. Здесь соблюдается соотношение роста з/платы и производительности труда.
Надеюсь, что этот коллективный договор, позволит нормально работать и достойно жить нашим работникам.
Председатель профкома «ВГОК» В.В. Щетников отметил, что для ВГОКа сейчас наступил очень ответственный период – период выживания, поэтому подготовленный проект нового Колдоговора – это компромисс интересов работодателя и работников, направленный в сторону сохранения жизни предприятия.
Если сравнивать редакцию разделов и приложений действующего и нового колдоговоров, то она практически не изменилась, хотя некоторые существенные поправки произошли (разделы «Оплата труда», «Отпуска», «Льготы и социальные выплаты»).
В прениях были заслушаны выступления работников ОАО «ВГОК», в которых они поднимали производственные и социальные проблемы, касающиеся работы в цехах и на предприятии в целом:
Малыгин Н. М. делегат от коллектива ш. Южная затронул проблемы, которые волнуют шахтеров Южной:
- Обучение без отрыва от производства. Работник не имеющий ни навыков, ни прав должен производить объемы наравне со всеми, что приводит к срыву плана.
- с изменением сроков выдачи зарплаты просьба организовано с управлениями банков перенести сроки погашения кредитов для трудящихся ОАО «ВГОК»
- Возможно-ли выписывать отсевы щебня в счет зарплаты и оформлять это в г. Кушва без поездок в г. Н. Тагил?
Шабалина Г.А. делегат от коллектива ОТК подняла вопрос замены дверей. Мероприятия по замене дверей в проборазделочном помещении ОТК флотофабрики и на участке внешней приемки ОТК ЛАЦ были запланированы на 2 квартал 2013 г., затем перенесены на 3 кв. 2013 г. До сих пор мероприятия не выполнены. Произведены замеры дверей на участке внешней приемки ОТК ЛАЦ, сумма определена 15 т.р. Когда это будет выполнено?
Кравченко Л. В. делегат от коллектива ЦЛК и Скрынникова О.А. (ш. Магнетитовая) говорили о интересующей многих теме содержание детей в МАДОУ «Радость» (в 2014 г. затраты по этой статье снизятся на 50%), а также о компенсации оплаты дополнительных услуг в детских садах г. Н.Тагил.
Шапкин В. В. делегат от ВОЦ высказал мнение коллектива о причинах нестабильной работы цеха:
- нет резерва оборудования, а существующее на грани износа: щековая дробилка на ДОФе работает с 1948 года
-некомплект ремонтного и технологического персонала соответствующей квалификации
-неметодичная поставка сырья: бункера МОФ часто пустуют, а из-за этого простои и невыполнение плана.
Пожаров А.Н. делегат от коллектива ш. Естюнинская выступил с просьбой к администрации комбината изыскать средства на срочный капитальный ремонт крыши мехмастерской шахты Естюнинская, которая в настоящее время находится в аварийном состоянии.
Донец С. Н. затронул проблемы, которые волнуют работников ЛАЦ
- оптимизация производства и численности персонала без технического перевооружения привела к низкому уровню обслуживания технологического оборудования, его ремонта
- нагрузка на краны значительно увеличилась, специализированной ремонтной службы по ремонту кранов, которой был участок малой механизации – на сегодня нет.
- ремонт душевых не откладывать до 2016 года, так как их состояние вызывает опасение у работников, которые ими пользуются
Бородин Г.И. делегат от коллектива ш. Магнетитовая поднял вопрос о возвращении в подразделения цеховых врачей, т.к. терапевты которые годами ведут наших работников, следят за их здоровьем, необходимы как самим работникам, так и работодателю. Работникам не придется стоять в очередях в поликлиниках, а работодателю будет легче контролировать состояние здоровья подчиненных.
Геннадий Иванович также предложил в расчетных листах («ласточках») более подробно раскрывать информацию по доплатам за совмещение должностей
Лидер молодежной организации Буторина О.В. говорила о проблемах привлечения и удержания молодых кадров на производстве.
Делегаты конференции единогласно проголосовали за:
- утверждение состава комиссии социального страхования ОАО «ВГОК»,
- утверждение представителей работников в комиссию по трудовым спорам ОАО «ВГОК».
- утверждение решения трудовых коллективов структурных подразделений комбината об образовании КТС на ш. Магнетитовая, ш. Южная, ш. Естюнинская, ВОЦ, ЛАЦ, ПЖТ.
Понимая сегодняшнее положение ВГОК, представители коллективов дали свое согласие на подписание нового Коллективного договора. После голосования генеральный директор А.В. Лунегов и председатель ППО «ВГОК» ГМПР В.В. Щетников подписали Коллективный договор на 2014-2016 г.г.
В заключении конференции генеральный директор А.В. Лунегов заверил всех, что на все вопросы озвученные выступающими, а также поступившие в письменном виде через секретариат ответы будут предоставлены персонально в письменном или устном виде до 14.02.2014 г.
C сайта ППО «ВГОК» ГМПР