Начавшиеся 1 октября 2014 года коллективные переговоры по разработке и заключению коллективного договора на 2015-2017 годы завершились подписанием нового коллективного договора, которое состоялось на конференции трудового коллектива 23 декабря 2014 года. На конференции также был представлен отчет работодателя о выполнении действующего коллективного договора и контроле профсоюзного комитета за его выполнением.
В частности было отмечено, что в прошедшее трехлетие была продолжена реализация, принятой в прежние годы политики  в области оплаты труда, направленной на увеличение цены труда работников Качканарского ГОКа, цель которой поднять заработную плату качканарских горняков  до уровня зарплат работников передовых горных и металлургических предприятий России.
Согласно договоренностям по оплате труда на 2014 год, производилась единовременная выплата в размере 33 тысяч рублей, при уходе в очередной ежегодный отпуск. Это позволило довести уровень среднемесячной заработной платы (в целом по году) до 45746 рублей. Для сравнения с 42356 рублями в 2013 году - рост составил  8%. А за трехлетний период действия коллективного договора (напомню, что 2011 год мы завершили с уровнем среднемесячной зарплаты 33500 рублей), рост среднемесячной заработной платы составил 36 %.
Фактически поставленная цель достигнута – по уровню заработной платы работников ОАО «ЕВРАЗ КГОК» находится в числе лидеров предприятий горно-металлургического комплекса России.
Конференция трудового коллектива признала коллективный договор выполненным.
О новом коллективном договоре.  
В ходе переговоров стороны договорились о едином подходе в решении вопроса заработной платы работников на 2015 год – сохранение уровня реального содержания заработной платы, учитывающий рост индекса потребительских цен на 2014 год (8,5%) При формировании данного условия  по заработной плате на 2015 год, стороны исходили из имевшегося на тот момент времени прогноза Правительства РФ по ожидаемому в 2014 году уровню роста потребительских цен - до 8,5%.
В коллективном договоре расписан порядок реализации данной договоренности.  В частности, работникам, при уходе в очередной отпуск будет производиться дополнительная выплата в размере 33 тысяч рублей. Также, с 1 января 2015 г. будут проиндексированы тарифные ставки (оклады) на 2%. Кроме этого, часть средств будет направлена на выплату отдельно устанавливаемой денежной компенсации работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени вредности. Размер указанной компенсации 35% от установленного тарифа (оклада) за часы отклонения по графику 40-часовой рабочей недели от графика  36-часовой рабочей недели в месяц.                                                                                                                                                  
Но это еще не все договоренности по оплате труда.  В связи с резким возрастанием темпа роста уровня потребительских цен в декабре 2014 года, который стороны не имели возможности учесть  при формировании условий оплаты труда на 2015 год, достигнута договоренность  о  проведении в сентябре 2015 года переговоров по итогам работы за первое полугодие 2015 года и с учетом финансово-экономического положения комбината рассмотреть вопрос о возможности дополнительной индексации заработной платы. Это также зафиксировано в коллективном договоре.
По другим условиям раздела «Оплата труда» - сохранены действовавшие в прежние годы договоренности, в т.ч. минимальный размер заработной платы – не ниже 2 ПМ (прожиточных минимума для трудоспособного населения Свердловской области); размер ставки 1-го квалификационного разряда работников основного производства – не ниже величины прожиточного минимума и др.
Из других новелл коллективного договора можно отметить договоренность сторон о  регламентации процесса проведения оптимизации численности. В частности стороны совместно разрабатывают регламент этого процесса, на основании которого рассматривается обоснованность планируемых работодателем мероприятий. В завершение всего профсоюзный комитет согласует или не согласует сокращение численности (штатов).
Впервые достигнута договоренность о единовременной выплате в размере трех средних заработков работникам, получившим профзаболевание, в случае, если не имеется возможности их трудоустроить на работу не противопоказанную по состоянию здоровья.  
Увеличена сумма выплат работникам, в связи с выходом на пенсию - до 137362 рублей, в зависимости от трудового стажа.
В остальном, все действовавшие ранее социально-трудовые льготы и гарантии сохранены в новом коллективном договоре.                                                                                                                                                                
На конференции, председателем профсоюзной организации «Ванадий» А.А.Пьянковым было отмечено, что при всей разности подходов работодателя и профсоюзного комитета в решении основополагающих вопросов таких как,  сокращение штатов или вопросы оплаты труда, в прошедшем году преобладало в большей степени взаимопонимание, чем противостояние.  Это стало возможным благодаря тому, что и профсоюзный комитет, и представители работодателя были нацелены на поиск взаимоприемлемых решений, осознанно двигаясь навстречу друг другу.  В непростой истории взаимоотношений сторон социального партнерства на Качканарском ГОКе – это явление не частое, но полезное, для всех.

Информация подготовлена заместителем председателя ППО "Качканар-Ванадий" Владимиром Помазкиным