На Синарском трубном заводе комиссия по регулированию социально-трудовых отношений закончила работу над проектом коллективного договора на 2015 год.
Документ со всеми приложениями должен быть направлен на согласование в ТМК. После проект будет опубликован в газете «Синарский трубник», чтобы все работники могли подробно ознакомиться с текстом. Затем пройдет обсуждение на цеховых собраниях и конференциях. Окончательное утверждение состоится на заводской конференции коллектива работников СинТЗ в марте.
Как рассказал председатель профсоюзного комитета СинТЗ Василий Горбунов, комиссия провела 12 заседаний. Разделы колдоговора рассматривались с учетом предложений, поступивших со стороны работодателя и трудового коллектива. При подготовке проекта трубники, как всегда проявили неравнодушие. Все вопросы от цехов и подразделений сначала рассматривали на заседании профкома.
В этом году на ход переговоров повлияло резкое ухудшение экономической ситуации в стране и мире, и соответственно, в отрасли. Несмотря на все трудности, при разработке главного заводского документа представителям администрации и профсоюза СинТЗ удалось добиться компромисса и сохранить достойный объем социальных льгот и гарантий.
Главная тема, обсуждение которой вызывало споры, – повышение заработной платы (Раздел «Рабочее время, организация труда и заработной платы, п. 4.2). После обмена аргументированными мнениямистороны договорились обеспечить сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Повышение реального содержания заработной платы возможно при безубыточной деятельности предприятия, наличии источников повышения зарплаты и сопоставимых темпах роста производительности труда основного производства с ростом заработной платы. Величина повышения, превышающая индексацию, будет определяться по результатам работы завода за первое полугодие 2015 года. Такие предложения вошли в проект в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
Ряд вопрос касался отпуска и вознаграждения за выслугу лет на предприятии. В связи со сложившейся экономической ситуацией рассматривалось предложение приостановить предоставление отпуска без сохранения заработной платы за стаж работы на предприятии. Однако члены комиссии нашли решение, скорректировав соотношение непрерывного стажа и продолжительности предоставляемого отпуска: при непрерывном стаже свыше трех лет – три дня, свыше четырех лет – пять дней. При стаже свыше пяти лет и более – семь календарных дней. Расчет вознаграждения планируется оставить, как раньше.
После долгого обсуждения в проекте без изменений осталось востребованное на заводе Положение №29 «О порядке выплаты сумм на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам), взятым на приобретение и (или) строительство жилого помещения».
Скорректированы суммы, направляемые на организацию культурно-массовой и спортивной работы.
Решено дифференцировать предоставляемую работнику льготу на оплату путевок в санаторий-профилакторий «Чистый ключ» в зависимости от стажа на предприятии от 80 до 90%. Работник заплатит за путевку 10%, если у него стаж свыше 20 лет, и 20% – если стаж менее пяти лет.
Подготовленный проект дает надежду: если в 2016-м году финансовое положение предприятия стабилизируется, можно будет вернуться к достижениям, которые были в колдоговоре СинТЗ в предыдущие годы.
С сайта ППО ОАО «Синарский трубный завод»