Переговоры длились около семи месяцев - работа по изменению коллективных договоров в каждой отдельной «дочке» велась параллельно с проработкой документации по КГОКу.
Сегодня, по информации главного профсоюзника Анатолия Пьянкова, консенсус не найден только с руководством «Евраз-техники» (в подразделении трудятся 75 человек) - московские управленцы предлагают повысить заработки компьютерщиков на минимальный процент и категорически отказываются улучшать социальные гарантии.
- Пока работодатель не хочет идти навстречу профсоюзному комитету. Их предложение - с января следующего года увеличить зарплату на процент инфляции и выплатить работникам небольшую материальную помощь, о которой даже стыдно говорить. В этом плане «Евраз-техника» ведет себя не как социальный партнер, - комментирует Анатолий Александрович. - Мы предлагаем им несколько вариантов, конкретизировать цифры пока не буду. Сегодня-завтра планируем снова выйти на контакт, еще раз переговорить. Если не найдем понимания, то оставляем за собой право... У нас же Первомай впереди.
Обновленные договора, по данным профсоюза, сейчас должны пройти регистрацию в администрации города - только после этой процедуры они вступят в законную силу.
Пока конкретику озвучивают только по двум «дочкам» - АВТ-Урал (около 180 человек) и ЦСС (цех сетей и подстанций, трудится порядка 70 человек). Их работники получили гоковские привилегии - повышение заработков со следующего года на процент инфляции и выплату единовременной материальной помощи в размере 33.000 рублей.
- Это можно назвать определенным достижением. Работодателю пришло понимание, что в этих «дочках» должно быть также, как на головном предприятии.
В других подразделениях, по словам Анатолия Пьянкова, менее существенные изменения:
- Это социальные структуры, а не производственные. Они не задействованы в технологической цепочке, поэтому там немного другая экономика.
«Качканарский четверг»