На последнем заседании профкома ВГОК, состоявшемся 23 июня, комиссия по коллективному договору и профсоюзный комитет рассмотрели вопрос о возможности индексации зарплат. Согласно п. 5.15 КД: По результатам финансово-экономических показателей работы Общества в первом полугодии 2015 г., учитывая динамику изменения цен на ЖРС, работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводят переговоры в июне 2015 г. и принимают решение по изменению роста заработной платы с 01.07.2015 г.
С финансово-экономическим положением предприятия профсоюзных лидеров познакомила начальник экономического управления Светлана Чапковская:
- По итогам бухгалтерской отчетности за пять месяцев этого года предприятие имеет 251 миллион рублей убытка по чистой прибыли.  
Убытки предприятия вызваны различными причинами, в числе которых нестабильность доллара и котировок на рынке ЖРС, низкие цены на продукцию и ее высокая себестоимость.  Тем не менее, зарплата работникам ВГОКа выплачивается вовремя.
– В первые три месяца года средняя зарплата по комбинату не превышала 27 тысяч рублей. В апреле руководству комбината удалось договориться с потребителями нашей продукции о повышении цен на нее, как следствие в апреле – мае средняя зарплата составила более 31 тысячи рублей, - отметил председатель профсоюзной организации ВГОК Владимир Щетников. - Сегодня наша общая задача – удержать зарплаты на этом же уровне.
Проведя прения по этому вопросу, комиссия по коллективному договору и профком приняли решение вернуться к теме индексации зарплат в начале октября, рассмотрев финансовые итоги третьего квартала.
Возвращаясь к теме соотношения постоянной и переменной части заработной платы , необходимо отметить , что уже сейчас делаются первые шаги в данной области. С анализом и предложениями по поводу этой животрепещущей темы выступила начальника отдела организации труда и заработной платы Анастасия Перфильева:
- В целом по комбинату соотношение  постоянной и переменной части заработной платы 60/40 - выдерживается, однако в некоторых структурных подразделениях есть ряд профессий, где это соотношение составляет 50 на 50. Наиболее напряженная ситуация в этом смысле на ВОЦе, ЛАЦе и ПЖТ. В целом по комбинату в пересмотре данного соотношения нуждается около 1200 человек. При этом необходимо понимать, оплата труда рабочих ОАО «ВГОК» производится по единым тарифным ставкам и разрядам работ, но при этом им установлены разные уровни заработной платы.  Пересмотр структуры  заработной платы одной из категорий персонала в рамках одного цеха приведет к изменению  структуры заработной платы других работников подразделения. Мы не можем увеличить фонд оплаты труда, поэтому привести к соотношению 60 на 40 так, чтобы никто не потерял в зарплате, - не получится.
- Возможность изменения структуры заработной платы мы рассматриваем отдельно по каждой профессии в каждом подразделении, - обратила внимание Анастасия Перфильева. – Изменения будут происходить постепенно. Мы не можем позволить себе резкий скачок в изменении структуры заработных плат - он привел бы к значительному росту фонда оплаты труда.
Обсуждение финансового положения предприятия завершилось выступлением директора по персоналу Ирины Ильиных, призвавшей доводить до работников комбината ежемесячные приказы о сформированном и выплаченном фонде заработной платы с указанием дополнительно привлеченных средств.
- Несмотря на сегодняшнюю ситуацию, как на ВГОКе, так и в стране в целом, социальным приоритетом нашего предприятия остается своевременная выплата заработной платы в прежнем объеме, - уверена Ирина Раисовна. – Напомню, что в 2014 году сумма перерасхода фонда оплаты труда составила 124 миллиона рублей. Сейчас, начиная с января, мы опять уверенно наращиваем суммы перерасхода. Однако у руководства ВГОКа есть ясное понимание ситуации и конкретная программа действий. Всем нам желаю терпения, скорейшего окончания экономического кризиса и стабильности в работе.
С сайта ППО «ВГОК» ГМПР