24 декабря на ЕВРАЗ НТМК состоялась конференция, посвященная заключению нового коллективного договора. Это мероприятие стало итогом напряженных переговоров, в ходе которых стороны социального партнерства искали взаимопонимания по ключевым вопросам.

Подготовка к заключению коллективного договора шла около полугода в условиях активных обсуждений и порой непростых переговоров. Стороны столкнулись с множеством вызовов, включая вопросы заработной платы, условий труда, социальных гарантий и охраны здоровья работников. Каждый из этих аспектов требует внимательного подхода и учета всех интересов.
На конференции в Центре культуры и искусства НТМК присутствовали 325 делегатов из 350 избранных работников АО «ЕВРАЗ НТМК». В работе конференции также принимали участие председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и исполняющий обязанности председателя ППО «Качканар-Ванадий» Дмитрий Журавлев.
В своем докладе операционный директор ЕВРАЗ НТМК Константин Миронов рассказал о том, как выполнялись условия коллективного договора в 2022 – 2024 годах. Особое внимание он уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, определив ее первым приоритетом в работе предприятия.
- Успешно реализованы социальные программы. – Считает Константин Владимирович. - Осуществлялась деятельность по охране здоровья работников, организации санаторно-курортного лечения и отдыха. Но, к сожалению, оставались невостребованными путевки в санатории. Я в очередной раз призываю сидящих в зале руководителей и профсоюзных лидеров подразделений комбината привлекать работников воспользоваться оздоровлением, ведь наши металлурги должны приходить на работу здоровыми и полными сил.
Выступление председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Владимира Радаева было посвящено острым вопросам, которые волнуют большинство работников комбината.
- Коллективный договор — это не просто документ, а важный инструмент, который определяет права и обязанности работников и работодателя. - Подчеркнул Владимир Григорьевич. - Нынешняя переговорная кампания была осложнена внешними условиями, но могу вас заверить, что мы не уронили планку, новый коллективный договор не хуже предыдущего. Несмотря на трудную ситуацию, мы отстояли все социальные гарантии на уровне 2024 года, а в некоторых моментах продвинулись вперед. Например, сохранены условия нашей программы оздоровления работников комбината. Работодатель настаивал на необходимости увеличения цены за путевку примерно в полтора раза, но в итоге была сохранена нынешняя цена. До 3 500 рублей в сутки будет увеличен «лимит ответственности», то есть сумма, исходя из которой, рассчитываются скидки на путевки. 
Значительным успехом считаю договоренность об увеличении до 316 млн. рублей затрат администрации на мероприятия по охране труда, подтвержденную в бюджете и закрепленную специальным соглашением. А это, кроме всего прочего, содержание социальных объектов, душевые, столовые, бытовки и т.д.
Конференция стала платформой для открытого диалога между работниками и руководством комбината. Участники обсудили различные аспекты будущего договора. В прениях были заслушаны выступления работников ЕВРАЗ НТМК, в которых они поднимали производственные и социальные проблемы, касающиеся работы в структурных подразделениях и на предприятии в целом.
Уполномоченный по работе с молодежью Дмитрий Захаров предложил внести изменения в ипотечную программу (компенсация процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья) – исключить ограничение по сумме (1 млн.руб.) и по площади (15 кв.м на одного члена семьи). Член комиссии по защите прав потребителей Леонид Буйских поднял вопросы, касающиеся организации питания в столовых. О работе уполномоченных по охране труда и выполнении Соглашения работодателя и работников АО «ЕВРАЗ НТМК» о проведении мероприятий по охране труда, которое является приложением к Коллективному договору, рассказал старший уполномоченный по ОТ конвертерного цеха № 1 Юрий Черевко. Председатель комиссии по трудовым спорам Алексей Ставров доложил о том, что за отчётный период в комиссию было подано 51 заявление работников. 15 заявлений впоследствии отозваны в связи с урегулированием разногласий. 50% заявлений работников удовлетворены полностью или частично; 16 распоряжений оставлены в силе.
Игорь Муцкий, член профкома, слесарь-ремонтник ЦРМО № 3, поднял очень животрепещущую тему – нехватку квалифицированных кадров: «В 90-е на тех, кто работал на НТМК, смотрели с завистью, а сейчас, как это ни звучит, с усмешкой. Вот за это и обидно. Может получиться, что не будет хватать слесарей-ремонтников и руководители вынуждены будут прибегнуть к мотивации и к этой профессии. Думаю, рыночный коэффициент - это не панацея для успешной работы предприятия. Прошу вас, уважаемые руководители, задуматься над тем, что заработную плату нужно повышать всем работникам одновременно и одинаково».
Все выступающие предложили выполнению коллективного договора поставить оценку «удовлетворительно». Делегаты конференции единогласно поддержали это предложение.
Второй вопрос повестки дня - заключение коллективного договора на 2025-2027 годы. В новом коллективном договоре сохраняется весь объем социальных льгот и гарантий для работников. Также будет увеличен размер многих социальных выплат.
Обсуждения на конференции были насыщенными и порой эмоциональными, но в конечном итоге участники смогли прийти к общему пониманию и согласовать основные положения будущего договора. Это стало возможным благодаря взаимному уважению и стремлению найти решения, которые удовлетворят обе стороны.
В своем выступлении председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков отметил, что коллективный договор ЕВРАЗ НТМК является примером для других не только в области, но и на федеральном уровне.
- Ваш опыт в области социального партнерства уникален, - сказал с трибуны Центра культуры и искусства НТМК лидер областной организации ГМПР. – Такого взаимопонимания между первичной профорганизацией и администрацией комбината, пожалуй, в нашем регионе больше нет нигде. Скорость и эффективность решения оперативных вопросов - все это у вас на высочайшем уровне. А регулярные встречи профсоюзных лидеров комбината с профсоюзным активом, позволяющие моментально решать все возникающие проблемы, стали примером для многих первичных профорганизаций не только региона, но и России.
Делегаты конференции единогласно проголосовали за принятие нового коллективного договора, а также избрали комиссии по трудовым спорам и социальному страхованию (председателем комиссии соцстраха избран В.Г. Радаев).
В заключение операционный директор и председатель ППО ЕВРАЗ НТМК ответили на вопросы участников конференции. Людей беспокоит судьба ремонтных служб, введение дополнительных льгот для спортсменов, детское оздоровление, турслеты и многое другое.
Завершилась конференция чествованием юбиляра – профгрупорга ЦРМО-3 С.Н. Щаевой и награждением Почетной грамотой губернатора Свердловской области первого заместителя председателя ППО В.В. Фисталя, а также Почетной грамотой ЗакССО председателя профкома РБЦ К.А. Козлова.

Наталья КУКСА