23 декабря 2021 года прошла конференция трудового коллектива АО ЕВРАЗ КГОК, завершившая трехмесячный период коллективных переговоров.

По итогам отчетных докладов исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК А.Н. Принёва и председателя первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий»  В.М.Помазкина конференция трудового коллектива сделала выводы о том, что все условия коллективного договора, выполняются, как с точки зрения порядка их реализации - т.е. вопросы рассматриваются комиссионно, с участием представителей профсоюзной организации и работодателя, так и с позиции фактического предоставления выплат и льгот, согласно условиям коллективного договора.

Также было отмечено, что в период действия коллективного договора были достигнуты дополнительные договоренности о  выплатах  (в апреле и декабре 2021 г), сверх условий коллективного договора.

Таким образом, фактическое выполнение условий коллективного договора позволило выполнить условия Отраслевого тарифного Соглашения (ОТС) по Горно-металлургическому комплексу Свердловской области. К примеру, по сохранению и росту реального содержания заработной платы: за отчетный трехлетний период (2019-2021гг) рост СЗП превысил рост прожиточного минимума (ПМ) и индекса потребительских цен (ИПЦ).

По другому показателю ОТС – минимальной заработной плате (МЗРП): с введением новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ) на основе грейдов, нижняя граница заработной платы поднялась до уровня  28800 рублей и превышает уровень 2ПМ. Это значительно перекрывает условия ОТС по ГМК России, согласно которым МЗРП на 2021 год установлена на уровне 1,8 ПМ.

По вопросу о проекте нового коллективного договора.

В новом коллективном договоре, в сфере оплаты труда удалось договориться: об увеличении размера индексации заработной платы; очередном пересмотре заработных плат по матрице целевой системы оплаты труда; десятипроцентном увеличении границ диапазонов грейдов; дополнительной единовременной выплате в декабре, увеличении компенсации стоимости питания в рабочих столовых.

Всё это позволит с учетом сохранения всех ранее действовавших условий в сфере оплате труда (тринадцатая зарплата, три единовременные выплаты в течение года, а также реализация системы  АЦП (амбициозного целеполагания) и  ФРБ (фонд развития безопасности) увеличить заработную плату в среднем на 9-11 %, естественно, при условии выполнения производственной программы. 

О других условиях нового коллективного договора.

В 2022 году будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию.  Такое  увеличение составит свыше десяти процентов.

По разделу «Охрана труда и производственный быт» финансирование на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличено на шестнадцать процентов.

По разделу «Льготы и социальные выплаты» кроме расширения перечня здравниц, в которые могут поехать для оздоровления работники, договорились по отдельным видам социальных выплат об их увеличении от десяти до двадцати пяти процентов.

В проект коллективного договора включены другие условия, которые действовали в 2021 году.

Таким образом, есть все основания утверждать, что в результате переговоров был согласован более весомый для работников коллективный договор.    

Конференция трудового коллектива, в которой принимали участие девяносто делегатов, единогласно приняла условия нового коллективного договора.

Владимир Помазкин, председатель профсоюзной организации «Ванадий»