1 мая – День международной солидарности трудящихся! По всей стране трудящиеся вышли на организованные профсоюзами митинги и шествия, чтобы выразить свои требования к властям и работодателям под главным девизом: «НЕТ - росту налогов и цен! ДА - росту зарплат и пенсий!». Масштабная всероссийская акция профсоюзов прошла с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся. В Первомайской акции по всей России в 2016 году приняли участие 2 миллиона 847 тысяч человек.
В Екатеринбурге во главе колонны демонстрантов, прошедшей по улице Ленина, – знамя Федерации профсоюзов Свердловской области. Почетное право нести его было доверено знаменной группе, представляющей три основные категории участников первомайской акции - работников промышленного комплекса, бюджетной сферы и учащейся молодежи: радиомеханику цеха № 35 Машзавода им. Калинина Геннадию Бессолову, детскому хирургу детской больницы № 8 Максиму Поткину и студенту курса металлургии техникума им. Ползунова Джону Шоеву.
Первыми в профсоюзных рядах шли самые многочисленные отраслевые профсоюзы: Горно-металлургический профсоюз России и работников образования и науки. В колонне ГМПР шли работники предприятий отрасли, научно-исследовательских институтов, студенты колледжей.
Лидер свердловских профсоюзов, член Центрального штаба Общероссийского народного фронта Андрей Ветлужских заявил основные требования участников митинга: да – индексации заработной платы, пенсий и социальных пособий не ниже уровня инфляции, нет росту цен и налогов, нет давлению на профсоюз, нет повышению пенсионного возраста. «Труд и человек труда – самые главные ценности в нашем государстве», - подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.

По всей области 1 мая трудящиеся провели коллективные акции в защиту Человека труда. Более полутора тысяч заводчан собралось в Каменске-Уральском, 2300 – в Краснотурьинске, по 2700 человек – в Первоуральске и Полевском. На самом северном предприятии – ОАО «СУБР» для участия в шествии вышло 3000 горняков.
Согласно решению пленума Центрального совета, среди сотен растяжек и флагов, с которыми трудящиеся всей России вышли на акцию солидарности – слова в поддержку первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Самое массовое мероприятие (помимо Екатеринбурга) прошло именно в Качканаре – градообразующее предприятие ОАО «Качканарский ГОК» для участия в шествии и митинге вывело почти половину своих работников – 4000 человек. Они требовали индексации зарплаты трудовому коллективу Качканарского ГОКа и конструктивного диалога с рабочими со стороны работодателя.
Итогом митинга стало принятие резолюции. Ее текст мы приводим целиком.

РЕЗОЛЮЦИЯ

участников митинга
г. Качканар                                                                    
1 мая 2016 года

Участники митинга отмечают очередной всплеск напряженности в трудовом коллективе Качканарского ГОКа.
События последних пяти месяцев, начиная с декабря 2015 года и по настоящее время, вследствие действий и решений работодателя неоднократно ставили трудовой коллектив градообразующего предприятия – Качканарского горно-обогатительного комбината, а значит и всё предприятие на грань социальных потрясений.
Прикрываясь рассуждениями о кризисе, работодатель пытается, в нарушение коллективного договора, в приказном порядке снизить заработную плату работников, в целях сохранения уровня своей прибыли.
Благодаря активной защитной позиции представителей работников, в лице первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Горно-металлургического профсоюза России, обращавшейся в различные органы и инстанции для урегулирования конфликта, удалось приостановить и временно предотвратить наступление негативных последствий. Однако это никак не изменило намерений работодателя, который предпринимал все новые и новые попытки  реализовать свои намерения, игнорируя механизмы социального партнерства, переходя  то к скрытым формам сокращения затрат на персонал, то пользуясь "шоковыми" методами достижения цели.
Несмотря на достигнутые в конце декабря 2015 года договоренности о реализации в качестве приоритетной  задачи – восстановление покупательной способности заработной платы, в первые же рабочие дни 2016 года работодателем был выпущен приказ о снижении фонда оплаты труда на 15 %.  Также в профсоюзный комитет был направлен проект приказа о сокращении 500 работников, для запроса мотивированного мнения.
Предпринятые в дальнейшем действия профсоюзного комитета, с участием Обкома и ФПСО, представителей Правительства Свердловской области привели к отмене нарушающего коллективный договор пункта приказа и не подписанию проекта приказа о сокращении 500 человек.
Тем не менее от своих намерений о сокращении затрат на персонал работодатель не отказался и стал применять скрытые формы снижения затрат на персонал.
Снижение численности работодателем осуществлялось. Оформлялось это через увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой работнику. Вакансии при этом тут же сокращались. Только за  первый квартал 2016 года численность работников уменьшилась более чем на двести человек (без учета 120 работников выведенных за пределы предприятия в связи с изменением структуры). При неизменных объемах производства - это не что иное, как увеличение интенсивности труда оставшихся работников.
Другая скрытая форма снижения затрат - это вынуждение работников брать дни без содержания (административно-управленческий персонал) - это оформлялось также соглашением сторон. Фактически понятно, что это было вынужденное соглашение. Таким образом, от 460 до 650 человек ежемесячно в течение первого квартала брали дни без содержания, при этом при неснижаемых объемах производства, нередко людям  оформив день без содержания приходилось  работать без оплаты.
Выезжавшая в марте 2016 года на Качканарский ГОК   Постоянная комиссия по трудовым правам и социальному партнерству при Президенте России по развитию гражданского общества и правам человека выработала Предложения с рекомендациями работодателю закрепить  в Меморандуме основные принципы взаимодействия сторон социального партнерства по выходу из конфликтной ситуации.  Профсоюзный комитет,  со своей стороны полностью согласен с данными Предложениями, которые были направлены Работодателю 14 апреля (от Комиссии), но до настоящего времени работодатель никак не отреагировал на предложение подписать Меморандум.
В настоящее время, предпринимаемые работодателем  действия и решения способны поставить под угрозу остановки все предприятие. В апреле работодателем издан приказ о введении в действие с 1.07.2016 г. нового Положения  в сфере оплаты труда, по которому выплата премии работникам должна зависеть от выполнения плана работодателя по выручке (!) и от выполнения планового показателя по себестоимости. Проведенный нами анализ указанного Положения позволяет утверждать, что при невыполнении этих показателей каждый работник в среднем недополучит по 8 - 10 тысяч рублей в месяц. Ни одно из предложений профсоюзного комитета, направленных на поиск компромисса - не было учтено работодателем. Вместо ведения социального диалога с представителями работников, работодатель решил прибегнуть к шоковому  методу, продавливания своего решения. Персонально под роспись каждому работнику вручается Предупреждение, в котором указано, что, в случае отказа от продолжения работы в новых условиях – работник будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Учитывая, что подобные Предупреждения об увольнении вручены всему более чем шеститысячному коллективу работников, следовательно, работодатель демонстрирует, что намерен уволить всех, в случае отказа подчиниться его воле. На прошедших на этой неделе собраниях работодатель уверял, что увольнений не будет. Однако письменных Предупреждений об увольнениях – не отозвал! Значит все-таки рассчитывает, что из-за страха перед увольнением, у людей не будет выбора и они согласятся на снижение зарплаты. Опять  на словах - одно, на деле – другое. Вот такую "игру" затеял работодатель, фактически ставя по угрозу остановки предприятие, только лишь потому, чтобы не снизились плановые показатели по выручке и прибыли.
Работники, конечно, шокированы, как все нормальные люди, подобными "выпадами" работодателя. И в его устные уверения, что никого не уволят – люди не верят.  
Кто или что может остановить идущую на пролом транснациональную бизнес-структуру, стремящуюся за счет работников, во что бы то ни стало,  сохранить запланированную прибыль?
Учитывая сегодняшнюю реальность, по общему мнению, кроме Президента России, нет другой силы, способной это сделать.
Участники митинга поддерживают решение профсоюзного комитета об обращении к Президенту России  по указанным и другим нерешаемым проблемам, нарушающих права работников.
Горняки и металлурги, жители города! Будем едины, сплоченны и готовы отстаивать свое право на достойную жизнь!
По поручению участников митинга,
Председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» ГМПР А.А.Пьянков