С 28 по 31 мая 2013 года на базе отдыха Заозерье, Челябинская область прошла четвертая сессия программы «Создание условий эффективного социального партнерства между администрацией предприятий и профсоюзным активом уральских предприятий ЕВРАЗХолдинга» на тему: «Эффективное социальное партнёрство на предприятиях «ЕВРАЗ Холдинга». В этой сессии вновь приняли участие Григорий Мисник – директор дирекции по социальной политике и Валерий Кусков – председатель Свердловского обкома ГМПР

Впервые все три группы участников программы "производственная", "социальные партнеры" и  "кадровый резерв" проходили обучение вместе. Несмотря на разницу в возрасте и социальном положении, участникам с первого же дня удалось сформировать единую команду, что и являлось целью тренинга, а также залогом успешного прохождения четырехдневного испытания.
В течение этого короткого времени перед участниками стояли непростые задачи, а именно разработка и защита своих проектов по наиболее актуальным проблемам производства, взаимодействия работодателей и профсоюза. Теоретические занятия вел  бизнес-тренер, психолог-консультант, известный профсоюзный преподаватель Эдуард Вохмин. В ходе подготовки своих проектов, каждая команда пользовалась помощью экспертов, как со стороны профсоюза, так и от ЕвразХолдинга.
Ежедневно команды закрепляли полученную информацию с помощью тимбилдинга, занятие которым организовала компания "Т-Игра". Участникам необходимо было пройти командные испытания такие как: «Миссия выполнима», Квест « Вызов», Квест « Строительство плота»  и набрать определенное количество баллов для того чтобы построить плавсредство и преодолеть водное препятствие в заданное время.
Необходимо отметить что все работали на общий результат не жалея не собственных сил и ломая все преграды на своем пути, а они были порой трудно преодолимы как физически, так и морально - прыжки с высоты. Следует отметить, что лидер областного комитета ГМПР Валерий Кусков тоже совершил сложнейший прыжок с дерева, баллы от которого пошли в общий командный зачет.
Как отмечают участники проекта пройденный и закрепленный на его сессиях материал, навыки работы в команде серьезно помогают в повседневной работе как на производстве, так и в профсоюзной деятельности. Наибольший эффект участники проекта достигли в области развития социального партнерства на предприятиях.
Рассказывает Ксения Шакурова, главный специалист по организации и оплате труда: – Я приняла участие в четырех сессиях:
1. Формирование команды
2. Уверенное профессиональное поведение. Цивилизованное влияние.
3. Умение публично выступать. Ораторское искусство.
4. Эффективное социальное партнёрство на предприятиях «ЕВРАЗ Холдинга».
Занятия на последней сессии вел бизнес-тренер, психолог-консультант, преподаватель Вохмин Эдуард. Участники проекта разделились на несколько групп для решения общих проблем, касающихся социального партнерства, которые оказались для присутствующих наиболее актуальными. В ходе подготовки своих проектов, каждая команда пользовалась помощью экспертов, как от стороны профсоюза, так и со стороны ЕвразХолдинга.
- Для меня, как и для всей нашей группы, решающей проблему социальной карты, было интересно мнение Директора по социальной политике ЕвразХолдинг Григория Мисник, - рассказывает Гаева Екатерина, предцехком ВОЦ. – Надеюсь, что наши вопросы и предложения были услышаны руководством, и проект «социальная карта» начнет работать в полную силу.
Алексей Литвинов, главный инженер РОР высказывает положительные отзывы о сессиях: «Высокий профессионализм бизнес-тренеров, замечательная организация со стороны Обкома ГМПР, привлечение опытных тренеров фирмы «Т-Игра», проводивших тимбилдинг. Участие в сессиях считаю для себя очень полезным, т.к. оно позволяет наладить межличностные коммуникации не только с работниками нашего предприятия, но и с работниками предприятий уральской площадки, таких как ОАО «ЕВРАЗ КГОК» и ОАО «ЕВРАЗ НТМК». Информация, полученная на тренингах «жизненна» и применима на практике».

С использованием материалов сайта ППО «ВГОК» ГМПР