меню
09 декабря 2013
Слет профсоюзного актива женщин Свердловской области
3 декабря состоялся XIV Слет профсоюзного актива женщин Свердловской области, посвященный 95-летию ФПСО
3 декабря состоялся XIV Слет профсоюзного актива женщин Свердловской области, посвященный 95-летию ФПСО.
Гендерная политика является одним из традиционных направлений работы профсоюзов, и на современном этапе развития российского общества по-прежнему остается актуальной проблема гендерной асимметрии в социально-трудовых отношениях, в том числе по параметрам занятости и заработной платы мужчин и женщин. По данным Института управления социальными проектами ГУ «Высшая школа экономики», средняя заработная плата женщин в России составляет 64% от средней заработной платы мужчин. По оценкам экспертов одной из основных причин отставания женщин в заработной плате является их дискриминация на рабочем месте.
Деятельность профсоюзных организаций по созданию равных возможностей для мужчин и женщин в сфере трудовых отношений через внесение в коллективные договоры и соглашения специальных разделов и пунктов, защищающих права и гарантии работающих женщин, носит в Свердловской области системный характер. С 1999 г. при ФПСО действует Областной совет женщин, которым руководит Любовь Яшина, и слеты женского профактива под эгидой ФПСО проводятся ежегодно.
РЕШЕНИЕ
XIV областного Слёта
профсоюзного актива женщин Свердловской области,
посвященного 95-летию ФПСО
Главной задачей профсоюзов является содействие обеспечению экономического и социального благополучия Человека труда, защита прав и интересов наемных работников независимо от их пола.
Значительное внимание в деятельности профсоюзов Свердловской области уделяется созданию равных возможностей для мужчин и женщин в сфере трудовых отношений – совместно с социальными партнерами - через внесение в коллективные договоры и соглашения специальных разделов и пунктов, защищающих права и гарантии работающих женщин. Положения по профессиональной переподготовке женщин, содействию семье внесены в областное трёхстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах большинства профсоюзных организаций есть разделы, куда внесены положения по повышению квалификации женщин, вышедших из декретных отпусков; охране труда и переводу женщин из вредных и опасных условий труда; социальной поддержке семьи; оказанию помощи женщинам в воспитании и оздоровлении детей; по профилактике заболеваемости женщин.
Активно работают женские комиссии при областных организациях Горно-металлургического профсоюза, «Электропрофсоюза», профсоюзов авиационной и оборонной промышленности, автомобильного транспорта, первичных профорганизациях аэропорта «Кольцово», комбината «Электрохимприбор», «Уральского электрохимического комбината», «Завода резиновых технических изделий» и многих других.
В то же время проблема низкой конкурентоспособности женщины на рынке труда по-прежнему остается актуальной. Сохраняется неравенство в зарплате (женщины в России получают на 1/3 зарплаты меньше, чем мужчины); карьерном росте между мужчинами и женщинами. Есть проблемы у женщин в сфере труда при сопряжении графика работы и выполнения семейных обязанностей; при поисках работы; сокращении, высвобождении персонала (удельный вес женщин среди безработных в Свердловской области - 58%). Не теряют свою злободневность вопросы охраны труда работающих женщин, многие из которых трудятся во вредных и опасных условиях труда, на тяжёлых ручных работах.
Учитывая вышеизложенное,
Областной слет профсоюзного актива женщин:
1. Рекомендует профсоюзным организациям Свердловской области активнее использовать инструменты социального партнерства для реализации гендерной политики:
1.1. Предлагает президиуму Федерации профсоюзов Свердловской области внести в областное трехстороннее соглашение пункты по защите трудовых прав и социальных гарантий работающих женщин, обеспечивающих гендерное равенство.
1.2. Областным организациям профсоюзов активизировать работу женских комиссий, при подготовке отраслевых соглашений вносить предложения для решения проблем женщин, связанных с трудом и обеспечением социальных гарантий.
1.3. Женским комиссиям первичных профсоюзных организаций принимать участие в колдоговорной кампании, отстаивать свои интересы при подготовке коллективного договора, внедрять в свою деятельность опыт других женсоветов или комиссий по защите прав работающих женщин.
2. Рекомендует профсоюзным организациям всех уровней продолжить контроль за исполнением трудового законодательства в отношении прав работающих женщин и охраны их труда, в т. ч. совместно с Гострудинспекцией. Юридическому департаменту ФПСО, главному техническому инспектору ФПСО при проверке организаций обращать особое внимание на соблюдение трудового законодательства в отношении женщин.
3. Рекомендует профсоюзным организациям активизировать взаимодействие с центрами занятости в муниципальных образованиях по профориентации женщин, их профессиональной подготовке и переобучению.
4. Рекомендует профсоюзным комитетам расширять правовую грамотность женщин, способствовать их просвещению и информированию о правах в сфере трудового законодательства.
5. Рекомендует профсоюзным организациям добиваться существенного улучшения условий труда работающих женщин, реализации комплекса мер по защите их здоровья.
6. Поддерживает инициативу женщин ОАО «Ураласбест» по созданию общественного движения «Женщины за безопасный труд и социальную стабильность», Совету женщин Свердловской области рекомендуется оказывать поддержку в деятельности движения.
www.fnpr.org
← Вернуться назад
Гендерная политика является одним из традиционных направлений работы профсоюзов, и на современном этапе развития российского общества по-прежнему остается актуальной проблема гендерной асимметрии в социально-трудовых отношениях, в том числе по параметрам занятости и заработной платы мужчин и женщин. По данным Института управления социальными проектами ГУ «Высшая школа экономики», средняя заработная плата женщин в России составляет 64% от средней заработной платы мужчин. По оценкам экспертов одной из основных причин отставания женщин в заработной плате является их дискриминация на рабочем месте.
Деятельность профсоюзных организаций по созданию равных возможностей для мужчин и женщин в сфере трудовых отношений через внесение в коллективные договоры и соглашения специальных разделов и пунктов, защищающих права и гарантии работающих женщин, носит в Свердловской области системный характер. С 1999 г. при ФПСО действует Областной совет женщин, которым руководит Любовь Яшина, и слеты женского профактива под эгидой ФПСО проводятся ежегодно.
РЕШЕНИЕ
XIV областного Слёта
профсоюзного актива женщин Свердловской области,
посвященного 95-летию ФПСО
Главной задачей профсоюзов является содействие обеспечению экономического и социального благополучия Человека труда, защита прав и интересов наемных работников независимо от их пола.
Значительное внимание в деятельности профсоюзов Свердловской области уделяется созданию равных возможностей для мужчин и женщин в сфере трудовых отношений – совместно с социальными партнерами - через внесение в коллективные договоры и соглашения специальных разделов и пунктов, защищающих права и гарантии работающих женщин. Положения по профессиональной переподготовке женщин, содействию семье внесены в областное трёхстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах большинства профсоюзных организаций есть разделы, куда внесены положения по повышению квалификации женщин, вышедших из декретных отпусков; охране труда и переводу женщин из вредных и опасных условий труда; социальной поддержке семьи; оказанию помощи женщинам в воспитании и оздоровлении детей; по профилактике заболеваемости женщин.
Активно работают женские комиссии при областных организациях Горно-металлургического профсоюза, «Электропрофсоюза», профсоюзов авиационной и оборонной промышленности, автомобильного транспорта, первичных профорганизациях аэропорта «Кольцово», комбината «Электрохимприбор», «Уральского электрохимического комбината», «Завода резиновых технических изделий» и многих других.
В то же время проблема низкой конкурентоспособности женщины на рынке труда по-прежнему остается актуальной. Сохраняется неравенство в зарплате (женщины в России получают на 1/3 зарплаты меньше, чем мужчины); карьерном росте между мужчинами и женщинами. Есть проблемы у женщин в сфере труда при сопряжении графика работы и выполнения семейных обязанностей; при поисках работы; сокращении, высвобождении персонала (удельный вес женщин среди безработных в Свердловской области - 58%). Не теряют свою злободневность вопросы охраны труда работающих женщин, многие из которых трудятся во вредных и опасных условиях труда, на тяжёлых ручных работах.
Учитывая вышеизложенное,
Областной слет профсоюзного актива женщин:
1. Рекомендует профсоюзным организациям Свердловской области активнее использовать инструменты социального партнерства для реализации гендерной политики:
1.1. Предлагает президиуму Федерации профсоюзов Свердловской области внести в областное трехстороннее соглашение пункты по защите трудовых прав и социальных гарантий работающих женщин, обеспечивающих гендерное равенство.
1.2. Областным организациям профсоюзов активизировать работу женских комиссий, при подготовке отраслевых соглашений вносить предложения для решения проблем женщин, связанных с трудом и обеспечением социальных гарантий.
1.3. Женским комиссиям первичных профсоюзных организаций принимать участие в колдоговорной кампании, отстаивать свои интересы при подготовке коллективного договора, внедрять в свою деятельность опыт других женсоветов или комиссий по защите прав работающих женщин.
2. Рекомендует профсоюзным организациям всех уровней продолжить контроль за исполнением трудового законодательства в отношении прав работающих женщин и охраны их труда, в т. ч. совместно с Гострудинспекцией. Юридическому департаменту ФПСО, главному техническому инспектору ФПСО при проверке организаций обращать особое внимание на соблюдение трудового законодательства в отношении женщин.
3. Рекомендует профсоюзным организациям активизировать взаимодействие с центрами занятости в муниципальных образованиях по профориентации женщин, их профессиональной подготовке и переобучению.
4. Рекомендует профсоюзным комитетам расширять правовую грамотность женщин, способствовать их просвещению и информированию о правах в сфере трудового законодательства.
5. Рекомендует профсоюзным организациям добиваться существенного улучшения условий труда работающих женщин, реализации комплекса мер по защите их здоровья.
6. Поддерживает инициативу женщин ОАО «Ураласбест» по созданию общественного движения «Женщины за безопасный труд и социальную стабильность», Совету женщин Свердловской области рекомендуется оказывать поддержку в деятельности движения.
www.fnpr.org