На Волжском трубном заводе прошло заседание Общественного совета ТМК по вопросам социального партнерства.
Традиционно Общественный совет компании является площадкой для обсуждения актуальных вопросов социального парт¬нерства.
К диалогу были приглашены директора по управлению персоналом и председатели профсоюзных комитетов предприятий российского дивизиона компании.
Основной темой обсуждения стали нововведения в трудовом законодательстве, связанные с переходом от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда, вступившие в силу с 1 января.
По мнению участвовавшего во встрече исполнительного директора Ассоциации металлургов России (АМРОС) Алексея Окунькова, новый закон упорядочит существующую ситуацию с аттестацией рабочих мест и повысит заинтересованность работодателей в улучшении условий труда.
– С точки зрения прав работников, и это очень важно понимать, никакой революции не произойдет, – прокомментировал Алексей Окуньков. – Специальная оценка условий труда заменяет всем известную процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда. Более того, в законе есть много моментов компромиссного плана, например, результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда остаются действительными в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Таким образом, объем компенсационных льгот, которые получал работник согласно проведенной аттестации, останется для него в неизменном виде до проведения спецоценки.
Значение и роль профсоюзов новый закон усиливает. Их представители обязательно должны входить в комиссию по проведению специальной оценки условий труда и вправе требовать, чтобы по всем возможным вредным факторам проводились объективные замеры и устанавливались соответствующие классы и подклассы условий труда.
От результатов спецоценки зависит объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций: надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
И эти возможные изменения, пусть пока и в перспективе, вызвали беспокойство профсоюзных лидеров предприятий Трубной Металлургической Компании.
Как сказал председатель проф¬кома ТАГМЕТа Денис Рудь, нужно учитывать все факторы, чтобы не были ущемлены права работников, поэтому должны работать механизмы социальной защиты, закрепленные коллективным договором.
Председатель профкома ВТЗ Владимир Сармин подчеркнул, что процедура проведения спецоценки не должна превратиться в формальность.
– Устранение вредных факторов, влияющих на здоровье работника, – это цель не только работодателя, который в этом вопросе заинтересован, но и работника, а также профсоюза, – отметил Владимир Сармин. – Влиять на снижение вредного воздействия производственных факторов можно с помощью уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета. Они в цехах должны подавать пример использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), соблюдения норм охраны труда.
Заместитель генерального директора по организационному развитию – директор дирекции по персоналу и социальной политике ТМК Николай Колбин согласился с профсоюзными лидерами:
– В компании приоритет здоровья человека всегда был и остается неизменным. Проведенная масштабная модернизация основных производственных мощностей включала и такой аспект, как улучшение условий труда. Работники компании обеспечены средствами индивидуальной защиты. На предприятиях компании постоянно идет работа по внедрению современных СИЗ. И, действительно, профсоюзы могут выступить в вопросе сохранения здоровья работников нашими партнерами. Не только контролировать соблюдение норм охраны труда, но и подсказывать, разъяснять работниками о необходимости применения СИЗ.
– Новый закон послужит стимулом работодателям применять наиболее качественные средства индивидуальной защиты, – добавил Алексей Окуньков. – Сейчас Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Роспотребнадзором разрабатывает методику, позволяющую снижать класс условий труда в зависимости от качества СИЗ.
Окончательное принятие всех подзаконных актов, которые позволят в полной мере реализовать новый закон, планируется завершить до конца первого полугодия 2014 года. В связи с реализацией ФЗ появляется и большой блок вопросов по введению новой документации, правильности ее заполнения и целый ряд других аспектов оформления трудовых взаимоотношений, которые ложатся на службы по работе с персоналом. Эти «узкие» вопросы директора по персоналу также смогли обсудить в формате Общественного совета.
– Мы выступили инициаторами этой встречи, поскольку накопились вопросы, которые требуют консолидированного решения. Необходимо выработать общие позиции и совместными усилиями вместе с профсоюзами участвовать в дальнейшем социально-экономическом развитии компании. Наши заводы – это, прежде всего, люди. И у нас не должно быть непонимания, противоречий во взаимоотношениях руководства компании и трудовых коллективов. В этой связи диалог с профсоюзами как представителями мнения работников очень важен, – пояснил значимость обсуждения первый заместитель генерального директора ТМК Андрей Каплунов.
Результатами встречи остались довольны все ее участники. Как отметил Николай Колбин, общение получилось очень продуктивным.
– Состоялся довольно открытый диалог, было большое желание всех присутствующих озвучить свою позицию. За последнее время у нас серьезно поменялся состав руководителей профсоюзных организаций на российских заводах. Во главе профсоюзов встали молодые лидеры с хорошим экономическим образованием, и у них более конструктивная позиция в вопросах социального партнерства. Сегодня на первый план выходят такие экономические категории как рациональность, эффективность, и именно они определяют не только производственную деятельность компании, но и социальную. Очень важно, что мы открыты, честны в своей позиции и слышим друг друга, – резюмировал Николай Колбин.
С сайта ППО ОАО «Синарский трубный завод»