В работе конференции приняли участие 49 делегатов. Среди приглашенных: председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, заместитель директора по общим вопросам и персоналу ПАО «СУМЗ» Светлана Ляпцева.
Значительная часть доклада председателя первичной профсоюзной организации Любови Бугровой была посвящена проблемам сокращения трудового коллектива и профсоюзного членства. Исходя из этого, профсоюзным комитетом разрабатывались и выполнялись мероприятия по вопросам повышения профсоюзного членства и укреплению рядов организации, по усилению правовой защиты членов профсоюза.
Однако, как отметила Любовь Васильевна, большая текучесть кадров не позволяет закрепить повышение численности до желаемых результатов и исключить выход из профсоюза работников, которые считают, что профсоюз им не нужен, поскольку ничего не делает и реальной пользы не приносит. С полной уверенностью можно сказать, что это не так. Возникают вопросы оплаты и условий труда. Куда работники обращаются? В профком. А здесь уже решаются их проблемы с руководством. Также все общественные мероприятия проводятся с участием профкома.
Выписать нуждающимся работникам материальную помощь, навестить в больнице, поздравить юбиляров, определить кандидатов на награждение, принять участие в организации оздоровления работников и членов их семей – все это профсоюзная работа.
В 2020 году профсоюзная организация ПАО «СУМЗ» присоединилась к российскому проекту «Дисконтная карта члена профсоюза», направленному на предоставление партнерами программы скидок (бонусов) на товары и услуги пользователям карт –членам профсоюза. Задачи проекта – сэкономить денежные средства членам профсоюза, усилить мотивацию профсоюзного членства.
Все члены профсоюзной организации получили, а вновь принятые получают индивидуальную именную дисконтную карту.
С октября 2016 года были приняли на учет 875 членов профсоюза.
Процесс вовлечения в профсоюз новых членов из числа пришедших на смену уволившимся имеет определенные трудности. Молодежь, пришедшая работать на завод, зачастую не видит особой необходимости в профсоюзе, а некоторые люди постарше, кадровые работники, имеющие достаточно высокую заработную плату, либо не состоят в профсоюзе, либо выходят из него, считая, что при их уровне оплаты труда они независимы и обойдутся без профсоюза. При этом и те и другие без оглядки пользуются результатами работы профкома, получая по коллективному договору и льготы, и гарантии.
Негативно сказалась на профчленстве и пенсионная реформа 2018 года. На волне недовольства повышения пенсионного возраста из профсоюза вышли 52 человека, посчитавшие, что профсоюз не отстоял их права, не сохранил прежний возраст выхода на пенсию, хотя профсоюзы на всех уровнях пытались отстоять этот вопрос: были организованы митинги, направлялись обращения к Президенту РФ и в Государственную Думу.
Увеличение численности членов профсоюза – это не самоцель, однако действенность организации определяется численностью сознательно входящих в профсоюз людей. Люди должны понимать, что профсоюз – это они сами, что от их действия или бездействия зависит многое.
Немаловажным средством мотивации профленства является работа юристов, работающих в первичных профсоюзных организациях. В первичной профсоюзной организации ПАО «Среднеуральский медеплавильный завод» юрист работает в штате с 2001 года. Работу с обращениями членов профсоюза профком рассматривает в качестве приоритетного направления профсоюзной деятельности. Организация своевременного и правильного рассмотрения заявлений и обращений работников позволяет строить защитную функцию не вообще, а отстаивать интересы каждого конкретного человека в каждом конкретном случае.
Обращение членов профсоюза к юристу касаются не только вопросов применения трудового законодательства, но и других важных направлений права. Люди получают квалифицированные консультации, а в необходимых случаях письменные ответы и правовые материалы с использованием периодически обновляемой правовой системы «Гарант».
Анализ поступивших обращений способствует выявлению причин нарушений охраняемых законом интересов. Так за отчетный период за правовой помощью обратились 230 членов профсоюза. Вопросы, направляемые юристу самые разные:
- заработная плата, премирование;
- время отдыха (отпуска, отгулы, выходные дни);
- жилищные вопросы, коммунальные услуги;
- пенсионное, социальное обеспечение;
- другие вопросы, не входящие в компетенцию профсоюзных органов (жилищные, семейные: расторжение брака, алименты; регистрация права собственности, погашение кредитов и другие).
Оказана правовая помощь в оформлении 7 исковых заявлений в суд.
Хорошо зарекомендовали себя комплексные проверки цехов, проводимые профкомом более 10 лет, на предмет соблюдения трудового законодательства, условий охраны труда, выполнения колдоговора. За истекший период проведено 28 таких проверок.
На конференции говорилось не только о проблемах и достижениях. Обсуждались планы на будущее. Приоритетными направлениями были названы защита прав и интересов работников – членов профсоюза, совершенствование охраны труда и улучшение санитарно-гигиенических и бытовых условий на рабочих местах, повышение эффективности общественного контроля при проведении СОУТ. Все эти меры в комплексе должны содействовать повышению численности членов профсоюза в подразделениях предприятия, но самое важное – сознательному вступлению работников в члены ГМПР для отстаивания своих прав и интересов.
Конференция признала работу профсоюзной организации удовлетворительной, председателем единогласно была вновь избрана Любовь Бугрова.

По материалам ППО ПАО «Среднеуральский медеплавильный завод»