21 сентября прошла отчётно-выборная профсоюзная конференция на АО «Сухоложский огнеупорный завод». В ее работе приняли участие 57 делегатов из 67 избранных. Выбран новый состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии. Председателем первичной профсоюзной организации «Сухоложский огнеупорный завод» избрана Штевнина Галина.
В работе конференции принял участие заместитель председателя Свердловского областного комитета ГМПР Николай Алексеев, от руководства завода - технический директор, временно исполняющий обязанности генерального директора Анатолий Мамаев.
В докладе председателя профкома отмечено, что в ходе отчётно-выборной кампании с мая по сентябрь состав профгрупоргов изменился на 58 %, т.е. из 26 человек - вновь избрано 15.
Состав же председателей цеховых организаций практически не изменился: из 14-ти председателей вновь избраны только два - Марина Багласова (УСВ ОП) и Оксана Гущина (формовочный участок ФОУ ОП) по причине увольнения людей, занимавших ранее эти выборные должности. Председатели профсоюзных организаций подразделений – это первичное звено профактива. Именно от них зависит деловая и моральная атмосфера трудового коллектива. От них исходит первоначальный посыл для решения трудных вопросов. Характерно, что при преобладании в коллективе мужского персонала, в большинстве своём – это женщины. На них лежит ответственность за создание благоприятного микроклимата в подразделениях.
«Профком завода решает самые разнообразные текущие вопросы. Современный состав профкома: Болдырев С.Д., Жерновников И.В., Оленев Р.Ю., Примак О.Н, Сащикова М.А., Черданцева Н.А., Викторова В.М., Шевченко А.В. – это, во-первых, специалисты своего дела, во-вторых, люди, занимающие активную жизненную позицию, с которыми приятно работать и оперативно решать многие проблемы. Предлагаю избрать данный профком и на следующий рабочий период», - такую характеристику своей команды дала Галина Штевнина. Поскольку состав профкома - очень известные заводчанам люди, делегаты единогласно поддержали председателя.
Большое внимание в отчёте уделено вопросам коллективного договора. За отчётный период коллективный договор был принят дважды (на 2018 - 2020 г.г. и 2021 - 2023 г.г). Председатель профкома напомнил делегатам некоторые предложения работников, высказанные в период обсуждения акта проверки КД, и отметил, что из них было выполнено, подчеркнув этим, что руководство не оставляет без внимания обращения работников, особенно, если они коллективные.
В своём выступлении и.о. генерального директора Анатолий Мамаев дал положительную оценку совместной работе с профсоюзной организацией.
В ходе оценки работы комиссий профкома выступила Марина Сащикова - старший уполномоченный по охране труда, она говорила о работе комиссии профкома по ОТ и работе уполномоченных лиц по ОТ, отметив при этом хороший отклик руководства по устранению замечаний, выявленных в ходе профсоюзных обходов.  Поблагодарила от имени рабочих оперативно решённый вопрос по обустройству пешеходной дорожки к складу готовой продукции.
Карова Юлия выступила с информацией о проведённых за отчётный период профсоюзных проверках работы столовой, где в сравнении (по годам) показала положительные моменты исправления выявленных несоответствий. Она также отметила стремление работников столовой сделать столовую приятной и удобной для посетителей.
Отчитался за отчётный период председатель комиссии по социальному страхованию Надежда Черданцева.
Как один из отрицательных моментов, особенно последних лет (2020-2021 г.г.), в докладе председателя профкома отмечена большая текучесть кадров и отток молодёжи с завода: «Завод «стареет». Это создаёт проблему кадрового потенциала, которую остро ощутили в этом году».  
Совет молодежи был создан для объединения молодёжи, вовлечения в общие досуговые мероприятия, приобщения её к здоровому образу жизни. В его копилке организация акции «Бессмертный полк» в День Победы, чествование молодых огнеупорщиков, рыбалки, мозголомки, квесты и др.
При этом в культурно - массовых и спортивных мероприятиях участвуют практически одни и те же. Значит, для охвата большего числа молодёжи надо найти новые форматы общения. Профсоюзу и молодёжному лидеру Олегу Примаку надо искать новые методы работы с молодёжью.
Вопрос заработной платы был, есть и будет всегда - он один из ключевых для всех работающих. За отчетный период (2016-2021г.г.) средняя заработная плата на предприятии выросла на 36,3%. При этом наблюдался рост и покупательной способности, выраженной в соотношении средней заработной платы к прожиточному минимуму. По итогу июля-августа 2021 года такое соотношение достигло 4,0 – это один из основных критериев уровня заработной платы, к которым договорились стремиться стороны Отраслевого тарифного соглашения ГМК.
Повышение доходов работников нельзя оставлять без внимания и впредь, это остаётся наиглавнейшей задачей социально-ответственного руководства и профсоюзного комитета.
В целом, подведя итоги пятилетней работы профсоюзного комитета за отчетный период, были определены плюсы и минусы - вновь избранному составу есть над чем работать.